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株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月12日

回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月12日
福利厚生:
出版健保に加入しています。リモートワークによる手当てが数千円あります。

オフィス環境:
永田町の高層ビルにオフィスはあります。きれいなオフィスです。リモートワークが中心なので、オフィスに出ている人数は少数です。会議室は3つほどですが、オンライン会議、オンラインミーティング用のブースがたくさんあります。

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
勤務時間・休日休暇:
働き方はかなりホワイトだと思います。有休は好きなようにとれますし、休日出勤などはほぼありません。

多様な働き方支援:
リモートワークと出社のハイブリッド勤務です。副業は許可を得る必要があります。

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、自分で動けば得ることができます。主体性を重視しており、発案を受け入れる素地もあるので、自分次第でやりたいことに挑戦できます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発です。上層部とのコミュニケーションには不安があります。

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:
女性には働きやすい環境だと思います。社長が女性であることもあり、管理職登用も盛んで、休暇も取りやすく、出産・子育てをする社員には働きやすい環境だと思います。

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
成長・キャリア開発:
階層に応じた研修制度が用意されている。
ジョブローテーションを積極的に行っているため、さまざまな部署を経験しながら能力開発することができる。

働きがい:
ただ売れればいいという考え方ではなく、読者の役に立つのかということが常に問われる。人の役に立つ仕事をしていることが実感できる。

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ 製作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
これといって期待していた点はないが、出版社どういう点で華やかなイメージがあった。

入社後は黙々と製作作業を進めるだけだったので、意外と地味な作業の繰り返しだと感じた。
自分は黙々と進めることの方が向いていたので、いい意味でのギャップだった。

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
事業の強み:
事業を多角化していこうとしているので、なにかやりたいことがある場合には提案を受け入れてくれる環境にはあると思います。

事業の弱み:
出版業界全体の課題をクリアできていないことが弱みだと思います。

事業展望:
あまり希望は持てないと感じています。

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 --万円 --万円 --万円
年収 660万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年に一度の評価面談で昇降給が決まる。
成果を上げれば早いうちから大幅な昇給が可能。
一方で、きちんと成果を上げていないと伸び悩む。
定期賞与が廃止されたが、その分月々の給与に反映されプラマイゼロ。
業績に応じて決算賞与が出たり出なかったり。

評価制度:
年功序列な基本給と、実力主義の能力給の2本立て。
総じて業界平均より高め。
管理職になったときの昇給幅が大きい。