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株式会社トランスネットのカテゴリ別口コミ（56件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(11件)

株式会社トランスネットの回答者別口コミ（7件）

  • システム事業部 / なし / システム開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年09月06日
  • ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年08月23日
  • 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年04月29日
  • PG 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年03月22日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社トランスネットの職種別口コミ（56件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（34件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社トランスネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
福利厚生:
平成の時代はあまり良くなかったが
その後育児休暇など充実してきた。
しかしまだまだ良くない

オフィス環境:
休憩ルームが出来たので急な体調不良の社員は活用しやすくなった

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株式会社トランスネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
勤務時間・休日休暇:
テレワーク環境が整っているがコロナ禍が停滞する今後廃止に向かう可能性がある。人事評価が難しい、テレワークが苦手という社員が多数いるのが原因。通常勤務者は９時１８時が基本であるが一部交替制勤務者もおり２４時間３６５日体制の部署がある。客先勤務者が社員の約半数が出向しており最近高年齢者が本社の管理営業部に配属されているケースがここ数年確立してきている

多様な働き方支援:
副業は特別な理由があり許可がないと認められない、届けでれば可能である。リモートワークはコロナ禍で7割程実施されていた。時差出勤も認められている。しかしコロナ禍が落ちつくと同時に出社を推奨する風評が出てきた。一部の社員からは不満の声が出ている。当面週数回の出勤が義務となる見込みである。

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株式会社トランスネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年03月22日
組織体制・コミュニケーション:
業務によって決定的な違いがある。客先常駐している社員は絶対に他の社員とコミュニケーションが取れない。

ダイバーシティ・多様性:
女性に対しての福利厚生が増えたせいか、女性社員が増えた。技術職についていて、女性社員はあまり見かけないので、事務系の職務についていると考えている。

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株式会社トランスネットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年12月10日
女性の働きやすさ：育児休業をはじめて働き方改革に取り組んでいる。離職率の低くなった。事務所がはひとつに統合され働きやすくなった、グループ会社に保育園ができた。仕事は男性社員と同等の仕事及び責任ある仕事をするようになれた。まだ整備中であるがフレックスを導入することを検討されている、自宅勤務も検討されている。不当な差別もなく働き方改革に積極的に取り組んでいこうという機運がある。出産後も安心して働ける環境を構築されている
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株式会社トランスネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
働きがいを感じるポイント:
JR系列のお客様の案件が多く規模の大きい仕事に関われる。お客様の元に赴いて作業をする時などは直接お礼を言ってもらえてやりがいを感じる。

この仕事が向いていると思う人:
鉄道や旅行が好きな人が社内には多かった。そのような人は興味のある案件に関われる機会が多いため向いていると思う。

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株式会社トランスネットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
滑り止めの会社だったので特に期待していたことはない。

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株式会社トランスネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年03月22日
事業展望:
親会社から派生した会社なので、安定していると言える。仕事はグループの会社からくるので、世の中の景気にあまり左右されないところもいい点だろう。そのせいか、のんびりした人が多く、上の社員も同じようなのでこれからの進展はないし、大きな危機もないだろう。保守的ともいえるので、新規事業などは開拓しづらい傾向にある。

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株式会社トランスネットの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 20万円 1万円 80万円
年収 400万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 80万円
評価・昇給制度:
年に1回昇給のチャンスがある。基準はあまり分からない。3年目までは自動で上がる。評価は年に2回。期初に上司と目標を立てて、それぞれの期末に上司と目標を達成出来たか話し合う形で行われた。公平であったようには思う。

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