ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

恒和システム株式会社の職種別口コミ(45件)

すべての口コミを見る(45件)

恒和システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
福利厚生:
社員旅行がある
海外に行くこともあるらしい

オフィス環境:
配属先によって雰囲気が異なる
都心部に配属されることもあるが、工場地帯に配属されることもある
ビル内は綺麗なので、不便はない

恒和システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないと思う
月に10時間程度、忙しい時期には40時間程度になることもある
ただ仕事の都合なので、仕方ないことだと思える

多様な働き方支援:
コロナ禍になってからはほとんどリモートになっている
通勤時間がなくなり、楽になった

恒和システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月30日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:
全社員フラット制度を用いているため上司という概念がない。そのおかげで先輩社員との壁もあまり感じず仕事を全うできる。

組織体制・コミュニケーション:
社員は基本仲が良い。会社メンバーでBBQを行っていたり、5年に一度社員旅行があるがほぼ全員参加する。参加する気があまりない人も強制参加などはなく、自分がやりたいようにやろうと協調性のある人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
なし

恒和システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
女性の働きやすさ:
男女で差はないので、女性だから上の立場になれないとかはない
産休、育休制度もあるらしいので、働きにくいことはないと思う

恒和システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月25日

回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月25日
成長・キャリア開発:
派遣先でただひたすら下流工程をやるだけです。支援制度としてOJTやチューター制度がありました。チューター制度は
派遣先の違う人がパートナーになって悩みや相談を聞くという建前でしたが、ただの飲み会みたいな感じになりますね。やる意味ないと思います。上あと不況に弱いです。今頃コロナでたいへんだと思います。

働きがい:
特にないです。

恒和システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと上流工程にも関われると思っていた。
下流工程のみで、割り振られた作業をやるだけだとは思わなかった。

恒和システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月05日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
事業の強み:
社員同士の雰囲気は良好だと思う。
ただ、現場によっては歳の近い先輩がいない方もあるので、話しやすい雰囲気でないこともある。

事業展望:
将来性がない。
新しい事業に参画する気もないし、
会社として何を考えているかわからない。

恒和システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月30日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
258万円 26万円 5万円 52万円
年収 258万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 52万円
給与制度:
基本的に年功序列。例え単価が高くなっても先に入社した社員の方が給料が高い状態。

評価制度:
ちゃんと機能していない。現場のリーダーが評価を行うところはいい。その後本社で評価されているが本社は何を確認して評価が真っ当か判断しているかわからない。