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ルネサスエレクトロニクス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
権限移譲はされているので、責任が重いかわりに、自由に仕事ができる。結果が出せれば評価される。逆に、責任の重さを負担に感じる人もいるとは思う。風通しは悪い。管理職に何かを提起しても、却下されることが多い。理由は、コストカット至上主義なので、コストがかかることはやらせてもらえない。相当に理論武装して投資対効果を説得する以外に方法はない。役員や管理職に外国出身者が多いので、英語が話せないとそもそも交渉すらできない。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りかつ、個人プレーである。管理職は多忙なため、コミュニケーションはとりづらい。管理職のサポートがなくても自立して仕事ができる優秀な人ならば、合う会社だと思う。逆に、若手でサポートが必要な人は苦労すると思う。

ダイバーシティ・多様性:
ジェンダーや出身国・人種による区別は一切ない。実力がすべてである。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーに関しては、Transparet, Agi
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
事業の強み:特にMCU、アナログIC製品の幅広い製品展開。事業の弱み:概して意思
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:休暇は多く、会社のカレンダーだけでもまとまった連休が確保され
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の強み:まずは既存の顧客を離さないようにするのが第一にするべきタイミングだと
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回答者: 男性/ デジタル回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:全般的に保守的。組織体制・コミュニケーション:自分から進ん
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:経営は数字の経営をしているという意味では優秀だと思われる。
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回答者: 男性/ デジタルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MCU開発部門/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 32万円 5万円 220万円
年収 540万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 220万円
給与制度:▪️昇給について毎年、月3000円から5000円昇給します。在籍3、4
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:基本カレンダー通りの休日と、GW,お盆,正月はまとまった休み
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回答者: 男性/ caeエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月01日
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必要な福利厚
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回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
勤務時間・休日休暇:休暇の申請はし易いが、仕事量の多い部署では申請しずらいのでは
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回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:成果が出れば昇給あるが、出なければ昇給少しか変わらずであった。賞与は会
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回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 40万円 0万円 270万円
年収 750万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 270万円
給与制度:昇給基本給の昇給はほとんどないか緩やか。基本給+みなし残業代が固定され
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与が年収の中でかなりの割合を占めている。評価によって賞与が大きく変動
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回答者: 男性/ 計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
福利厚生:一般的なメーカーと比較すると福利厚生は、ほぼ無いに等しい。その代わり不
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:日本最後の総合半導体メーカ。海外顧客とも幅広い取引あり、世界
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回答者: 男性/ SW開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部

3.5
口コミ投稿日:2024年02月27日
勤務時間・仕事量:部署によりますが、欧米との打合せがあると深夜・早朝にミーティン
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:経営層が変わり個人の挑戦をバックアップする機運も高まってき
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回答者: 男性/ デジタルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MCU開発部門/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:歴史のある複数の日本企業が統合してできた会社のためか、この
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:基本的に年1回の昇給あり(4月)。9月、3月に賞与支給あり。給与水準に
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 25万円 100万円 175万円
年収 590万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 175万円
給与制度:賞与による収入が大きいです。賞与は会社、半導体業界の売り上げに左右され
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
企業カルチャー・社風:学閥などは、あまり感じません。おとなしい人が多く、自己主張
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:現在は外資系的な思想がかなり強くなっている。だからといって
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回答者: 男性/ 生産工学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多く、風通しはよいと思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:会社幹部がいろいろなスローガンを掲げて社内カルチャーを醸成
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は通常と大差なし。人によって仕事の割り振りが極端に違
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:住宅補助は決められた地区であれば、家賃の半額(上限3万)まで支給されま
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:休暇日数は多いほうと思う。勤務時間に拘束性はあまりなく、比較
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:スピード感がある文化であると思う。ただし、スピードを重視し
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:e-learninng環境が充実しているので、自宅で勉強でき
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:Transparent, Agile, Global, I
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月15日
成長・キャリア開発:成長という意味ではあまり良い環境ではない。若手が成長できない
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回答者: 男性/ caeエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 47万円 9万円 270万円
年収 840万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 270万円
賞与:業績連動や成果連動を吟っているが、実際には業績連動に伴っておらず、部所によ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:寮はなし、ストックオプションの募集は一度あった。以前リストラを行い福利
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:旧個社(日立/三菱/NEC)が合併。さらに最近はM&Aで組
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