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株式会社東京スタイルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
338万円240~750万円35

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収338万円
回答者の年収範囲240~750万円
回答者数35

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
458万円
(平均年齢40.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
433万円
(平均年齢35.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
263万円
(平均年齢27.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(201件)

株式会社東京スタイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
福利厚生:店長クラスからは退職金が出る。経験年数が長くても店長クラスになってない限りは出ない。住宅補助は一切なし。

オフィス環境:店舗は百貨店や商業施設に入っている事が多いので、駅近で通勤しやすい。

株式会社東京スタイルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
勤務時間・休日休暇:月9日公休、夏冬休み、有給もある為、年120日以上休みが取れる。アパレルの中では他社と比べても休みは多いと思う。

多様な働き方支援:副業不可。時間単位の有給が取れるようになったので、事前に上長に許可が取れていれば取得可能。(ただ、遊びやプライベートな内容では時間休は取れない。)

株式会社東京スタイルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:社員全体的に明るく元気で活気がある。入社して笑顔の大切さを知った。

組織体制・コミュニケーション:本社の人も店舗に来てくれる機会も多く、コミュニケーションが取りやすい。

株式会社東京スタイルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
女性の働きやすさ:育休取得が出来、復帰後も小学校6年生になるまで時短勤務が可能。子供の事情でやむを得ず休みを頂いても、快く取らせてもらえる。

株式会社東京スタイルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
成長・キャリア開発:自己啓発支援制度があり、資格を取得する場合は上長、会社の許可がおりれば資格取得にかかる費用を負担してくれる。

株式会社東京スタイルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 百貨店営業部

2.8
口コミ投稿日:2021年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は華やかな印象があったが、それ以外のことが多く、それを覚悟しておかないとなかなか厳しいと感じます。

株式会社東京スタイルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月21日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
仕事内容:新人でもいきなり即戦力扱いなので、他社に比べて力はつきます。アシスタントをする時間よりも自分が即戦力として現物作業に入ることが多いので、目は肥ます。

株式会社東京スタイルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:半年ごとに店舗予算達成する為の自己目標を4項目立て、目標に対した達成率ごとに評価。1年に1回MSB評価。半年ごとの達成率評価とMSBを元に昇給が決まる。賞与は年2回。ブランド、店舗、個人の達成に対した金額。