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回答なし
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベトナム / 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:
経営計画は大雑把。社風は、社長の気分次第で変わる。

組織体制・コミュニケーション:
組織は、家族経営のため一族は強い。在籍社員も昔からの人が多く、慣れるまでには時間がかかった。

ダイバーシティ・多様性:
性別での区別は特にない。ベトナムに工場があり、日本でもベトナム人を働かせている。企業での競争力は、大手家具メーカーの受注があり、それ頼みの部分はある。

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベトナム / 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
福利厚生:退職金制度はあったが、年数が条件に適さずなし。ベトナムでは会社で住居の
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベトナム / 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:ベトナムは週6日勤務で、工場までは送迎あり。残業は、当日の生
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベトナム / 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み:良くも悪くも取引先次第。事業の弱み:計画的な経営が出来ない。事業展望
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口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベトナム / 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:支援制度は無し。キャリア成長としては、家具の製造・開発を初心
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】26年間勤めた会社だったが、時代と共に方
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ベトナム / 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
女性の働きやすさ:働きにくいと思う。一族経営で60代の社長だったので、固定概念が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】まぁ感じていた。 研修等には色々参加させてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】一つの成功からまたそれを継続する
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】今迄に無い発想を検討する経営
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではない。部門別、イベント事に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】少ない。営業職はそれなりにある。優先順位を
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践。研修がいい加減。入社時のみ。5
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】あった。 金額、条件は「
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】外部研修、セミナー参加。 社内勉強会。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】真面目さ。優れている…とは言えないかも
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