口コミ投稿日：2022年07月28日
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.6
口コミ投稿日：2021年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 女性/ 一般事務・営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 仙台支店/ 役職なし
2.5
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高島平物流センター/ 一般
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年04月04日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年01月18日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月18日
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 男性/ 商品管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高島平物流センター/ 一般
2.8
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 女性/ 営業内務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.9
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 女性/ 営業内務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.9
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 女性/ 営業内務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.9
口コミ投稿日：2021年11月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年11月03日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2015年09月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
株式会社竹尾のカテゴリ別口コミ（79件）
株式会社竹尾の回答者別口コミ（18人）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年10月30日
- 営業部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年06月20日
- 経営企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年02月22日
- 仙台支店 / 役職なし / 一般事務・営業事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年02月02日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月06日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社竹尾の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
特殊紙というもともとニッチな市場の中で、さらにその中でも特徴のある紙をメーカーと協力して開発、販売を続けていられることは強みである。また、製品を開発するだけでなく、それを使う決定権を持つデザイナーへアピルールするためのチャンネルが多様であることも強み。そのためのブランディングが強固であり、この会社の発信する事業イメージがしっかりしている。
事業展望:
これまでは、薄利多売であったとしても、圧倒的量の印刷をして、どれだけばら撒けるかで売上を伸ばすという考え方もあったが、今後はこのやり方では通用しない。ネット環境が整い、大量の印刷物は廃棄される紙ごみとして認識されることもあり、環境負荷のことを考慮すると受け入れられにくいだろう。そこで、ニッチであり特殊であるが故、多売ではなく希少性を持った商品にお金を使いたいと考えている人に正しく届けられるようになれば、この会社の事業に優位に働く可能性が考えられる。