口コミ投稿日:2023年03月05日
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事チーム
4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事チーム
4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 10万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
2.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 27万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 施工技術部/ 担当課長
2.6
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
オリエンタル白石株式会社のカテゴリ別口コミ(53件)
オリエンタル白石株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年08月23日
- 施工管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年03月05日
- 土木 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年09月12日
- 工事チーム / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年08月29日
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリエンタル白石株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4つのセグメントを事業の柱とするものの、新規事業等にもしっかりお金をかけている
組織体制・コミュニケーション:
建設業界の特性上、30代中盤~40代中盤の中堅層が割合として少ない、歪な年齢構成比ではあるが、
ベテラン・若手、年次に関係なくぎすぎすした感じは見受けられない
ダイバーシティ・多様性:
業界の特性上男性の割合が多い会社ではあるが、近年は女性の採用に力を入れて取り組んでおり、女性を増やしている
留学生に関しても近年は数名採用している年もある
障がい者採用に関しても、近々農園の運営を通した採用を目指し、法定雇用率を満たそうとしている