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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月28日
企業カルチャー・社風:
中間に係長や班長等がおらず、ラフな相談がしづらい。
意欲のある人にどんどん仕事を振っていく風潮にある。
等級関係無く仕事が割り振られる。

組織体制・コミュニケーション:
上司の指示が非常に曖昧で諸々汲み取って行動しなければならないためコミニュケーションは取りづらい。
組織間で若干壁があり、干渉することほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生を雇っている。
また障害者雇用にも取り組んでいる。

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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日：2023年11月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
628万円 35万円 10万円 180万円
年収 628万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 180万円
給与制度:給料に関しては一般的より少し上位だと思うが賞与に関しては、社会情勢に左
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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日：2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によって大きく分かれる。休暇も人員が少数なので
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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日：2023年11月08日
企業カルチャー・社風:年功序列のせいだと思われるが非常に保守的で挑戦する機会は無
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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月28日
福利厚生:DICグループの規模が大きいため手当は非常に充実している。オフィス環境
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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月28日
成長・キャリア開発:資格の取得や研修などは基本上長の指示によって取ることが多い。
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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日：2023年11月08日
オフィス環境:事務棟に関しては新しく綺麗な印象を与えると思うが、生産棟は古く虫の
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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣社員を多く雇用しているため人の入れ替えが非常
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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日：2023年11月08日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては決められた資格に関しては費用が会社負担にな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【各手当の有無、支給金額について】住宅手当1万?1万5千円 扶養手当
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の頻度、昇給額について】年に3000円程度昇給 その他資格制度
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【退職金の有無、支給額について】有り、確定拠出年金制度 で基本給の5%
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【同業他社と比べた給与水準、金額差】同業他社と比較して
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与の有無、支給額について】利益に対して計算する。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給23万
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇や記念日休暇などの休暇
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】現状は、時短勤務や在宅勤務などの
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】期間によりますが正社員の復
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】個人の裁量に比較的任されています
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充実してい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】す
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DICプラスチック株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

DICプラスチック株式会社の回答者別口コミ（2人）

  • 製造部 / 機械オペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年11月08日
  • 製造管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年09月28日
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