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新卒入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月17日
働き方の満足点:
ここ1-2年でダイバーシティがフォーカスされ、特にAPAC圏内は経営陣や管理職含めて一定数女性の雇用を前提とし、実際にAPAC内で女性がVPに昇任しており、一方で技術職なども女性は多くはないが4-5年前よりも増えている。
勤務はハイブリッドを前提に週一回など必ず出社は求められず、在宅で進められるが、コンサルタントは国内出張を前提とし案件によってオンサイトが必要なケースがあるが、近年は顧客もリモート前提で業務を進めており、概ねはリモートを前提としている。オンサイトが必要な際は、プリセールス段階で工数や期間等を厳密に定義しており、工数もリモートよりも多いため急遽オンサイトを求められるケースは年々減る傾向があるが、一方で一定数はアジャイルやスクラムなどでオンサイトを必須とする案件もあり二極化している印象を受ける。

働き方の改善点:
リモート勤務に対する手当は$50/月程度の光熱費やネット代、ショットで$350の在宅ワークを整備するための経費を申請できる程度で他社と比べて圧倒的に弱い、またそれ以上は考慮されておらず、今後も考慮される見込みはほぼない。
また年末の忘年会のようなイベントは、冗長との交渉次第で参加できる可能性はあるが、例えば月毎などで定期的に実施されるアルコールを含む飲食を提供する全ての社内イベントは対面を前提としており、物理的にオフィスに来ることができない関東圏内に住んでいないリモート勤務者が参加できる様には配慮されていない。
勤務時間は基本的には労働裁量制生で自信委ねられるため、例えば子供の送り迎えの時間帯に打ち合わせを入れないなど働く時間等調整はしやすいが、全ては自身で管理することは前提で、顧客との打ち合わせの時間帯も自分自身で対応する時間帯を日中で調整するなどの対応が必要である。

回答者: 回答なし/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:特受はカウントされずに毎年数字が増えてターゲットがくる(企
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月17日
勤務時間・仕事量:基本的に全て自己管理なので、自身で業務量や質など管理することが
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:オープンソースソフトウェアの開発やサポートを行う企業であり
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:OSを基軸にMWやIaaS、またCaaSといったプラットフォーム製品
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 120万円 0万円 250万円
年収 1600万円
月給(総額) 120万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
モデル年収:役職が上がるとベースが上がるが、プロモーション自体は自分自身で上司に
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回答者: 回答なし/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
福利厚生:住宅補助、寮、退職金はなし。企業年金はあります。あと、活用しようと思え
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月17日
仕事を通して身につくスキル:従来のOS、ミドルウェア、OpenStack、Ooe
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回答者: 男性/ アジャイルコーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり取りやすいと思われるが、案件の波
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回答者: 回答なし/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・休日休暇:部署や上司によります。上司が誰でも有給は取得しやすいです。営
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回答者: 女性/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Business Development/ Account Manager

3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:福利厚生は充実していない。住宅手当もないし寮もない。通勤手当はある。退
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月17日
働きがいを感じるポイント:参画した案件が社内外で事例化されると率直に案件に貢献で
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
福利厚生:退職金制度として一般にいう401K制度は導入されている。住宅補助等は一
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2000万円 125万円 0万円 500万円
年収 2000万円
月給(総額) 125万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:シニアレベルは国内外のマネージャー承認が入り、面接やグローバルでの貢献
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回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 90万円 0万円 400万円
年収 1300万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:担当レベルとしては業界標準の給与水準だと思う。部長、本部長の給与は業界
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
福利厚生:401k、パフォーマンスに応じてRSUがある。オフィス環境:いわゆる外
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
勤務時間・休日休暇:仕事さえしっかりやっていれば、ほとんど制限は無いので、ワーク
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回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
事業の強み:コンテナ製品と自動化製品がNAでは稼ぎ頭のフェーズに入っているが、A
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 1000万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 1000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業は明確なインセンティブプランを持っており、ボーナス部分は設定したタ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ

3.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
事業の強み:本社のビジネスモデルは強みがあり、それを日本国内でどれくらい浸透でき
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回答者: 女性/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Business Development/ Account Manager

3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与についてはターゲットに達するよう頑張れば、その分上がってくるので沢
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回答者: 回答なし/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:基本的に英語が話せないと営業は厳しいが(APACやUS本社と
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回答者: 女性/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Business Development/ Account Manager

3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
勤務時間・休日休暇:結構、期末は(3ヶ月に一度)はハードになる。日々の仕事は自分
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 120万円 0万円 250万円
年収 1600万円
月給(総額) 120万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:チームのパフォーマンスに応じたインセンティブと個々のパフォーマンスや貢献度
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:オープンソースを掲げる事から、業務においてもオープンオーガ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月23日
仕事の裁量権:マネージャーはいるが、基本的に各個人に現場での裁量権が与えられてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ

3.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:自分から積極的に業務や社内の取り組みに関わればその全てのAc
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ

3.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:オープン、自由闊達組織体制・コミュニケーション:横の連携は
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
事業の強み:オープンソースを掲げて、ビジネスを拡大させている。事業の弱み:社内の
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回答者: 女性/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Business Development/ Account Manager

3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:他を知らないので比較ができないが女性でも働きやすいと思う。でも
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回答者: 回答なし/ OEM営業(パートナー営業)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:バックオフィスは女性でもいけると思う。営業は女性・男性問わない
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:会社が成長している事もある事から、個人の成長もしっかり出来る
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回答者: 男性/ 複数部署に所属しました/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1250万円 1100万円 --万円 150万円
年収 1250万円
月給(総額) 1100万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 150万円
給与制度:ベース+ボーナス+RSU。ボーナスのインセンティブ的な比率はチームによ
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回答者: 男性/ パートナーセールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
事業の強み:オープンソースソフトウェアをベースにしたビジネスでは、絶対的な成功企
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回答者: 男性/ 複数部署に所属しました/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月12日
福利厚生:ドリンクフリー。スナックあり。有給の他に、病欠もあり。家族のケアのため
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