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レッドハット株式会社のカテゴリ別口コミ（162件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(47件)事業展望・強み・弱み(24件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(32件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(21件)

レッドハット株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
1109万円450~2000万円17人

（平均年齢44.5歳）

回答者の平均年収1109万円
回答者の年収範囲450~2000万円
回答者数17人

（平均年齢44.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		1163万円
（平均年齢47.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1250万円
（平均年齢48.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		1025万円
（平均年齢41.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		900万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（21件）

レッドハット株式会社の回答者別口コミ（21件）

  • ｘｘ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月08日
  • アジャイルコーチ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月05日
  • 技術職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年08月17日
  • 営業 / パートナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年08月09日
  • OEM営業（パートナー営業） 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年08月04日
回答者一覧を見る（21件）

レッドハット株式会社の職種別口コミ（162件）

営業系（75件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（56件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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レッドハット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月29日

回答者： 女性/ OEM営業（パートナー営業）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ Business Development/ Account Manager

3.6
口コミ投稿日：2023年05月29日
福利厚生:
福利厚生は充実していない。住宅手当もないし寮もない。通勤手当はある。退職金もない。
有給は取りやすい環境だと思う。会社のイベントがあってそれは面白いと思う。飲み物は全部フリー。
年収が高い人がほとんどなのであまり福利厚生を期待している人も少ないと思う。

オフィス環境:
立地はよい。駅からすぐのビルでお客様もアクセスしやすい。建物は古いけれど綺麗。
会議室は綺麗で使いやすい。共有箇所は贅沢にスペースが確保されていて使いやすいよう整えられている。

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レッドハット株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ アジャイルコーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり取りやすいと思われるが、案件の波があるため局所的に忙しくなることはある。有給なども当日に取って後から申請することもできるくらいのゆるさがある。結局はお客さんやプロジェクトの調整ができればいつ休んでも問題ない。

多様な働き方支援:
リモートワークが当たり前という文化のため、出社していないことがマイナスになることはほぼない。しかし、中途入社した人にとっては、社内での横のつながりを作ることがそのまま、自分へ回ってくる案件の数に繋がってくる場合があるため注意が必要。

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レッドハット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
オープンソースソフトウェアの開発やサポートを行う企業であり、オープンソース文化が社内にも根付いていると言える。コミュニティと協力してソフトウェアを開発しているため、情報の共有や透明性が重視され、積極的なコミュニケーションと協力が社内でも求められる。

組織体制・コミュニケーション:
組織構造はほぼフラットで、意思決定の迅速さと柔軟性が特徴と言える。社員は自分のアイデアや貢献を積極的に提案し、実現することが奨励されている。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルな企業なので、多様性とインクルージョンを重視しており、異なるバックグラウンドや文化的な多様性が尊重され、多様な視点やアイデアを受け入れることでイノベーションを推進している。

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レッドハット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月29日

回答者： 女性/ OEM営業（パートナー営業）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ Business Development/ Account Manager

3.6
口コミ投稿日：2023年05月29日
女性の働きやすさ:
他を知らないので比較ができないが女性でも働きやすいと思う。でも子供などいたらノルマがあるので営業職は厳しいと思う。事務職であれば良いのでは。管理職への登用は15年いたがなかった。実力が足りないことももちろんだが、この会社で管理職になることへの憧れがなかった。

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レッドハット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年08月17日
仕事を通して身につくスキル:
従来のOS、ミドルウェア、OpenStack、OoenShiftなどプラットフォームに関する製品から近年はアジャイルやDevOpsの様な開発や運用手法といったプラクティスを基軸としたスキルセットにフォーカスする案件も増えてきている。

キャリアへの影響:
特定の技術や製品など市場やトレンドに依存するスキルセット以外にクライアントと案件を進めるために必要なマインドセットやソフトスキルに加えて、一方でプリセールスとポストセールスへの貢献も求められるため、多様なキャリアパスを形成することができた。

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レッドハット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ アジャイルコーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資コンサルというイメージよりは、少しベンチャー感があった。おそらく社風として「Open  to  the  World」が浸透しているのが大きいと思われる。

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レッドハット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 女性/ パートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.3
口コミ投稿日：2023年08月09日
事業の強み:
コンテナ製品と自動化製品がNAでは稼ぎ頭のフェーズに入っているが、APJではまだまだ売上的にemerging  products。一方、early  adapterには入り、各業界でリファレンスとなる事例はできているので、あとはどれだけコンテナが市場に浸透できるか、が肝。データサイエンス系にも力を入れているがまだまだプロダクトのマチュリティは低く、MQでもポジション獲得できていないので、ここで稼げるかは未知数。

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レッドハット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年08月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1600万円 120万円 0万円 250万円
年収 1600万円
月給（総額） 120万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
モデル年収:
役職が上がるとベースが上がるが、プロモーション自体は自分自身で上司に貢献度を認めさせる必要があるため、プリセールスに参画して受注した案件の金額など定期的に定量的な貢献度を提示する必要がある。

昇給・昇進スピード:
昇給や昇進のスピード早い遅いといった印象は完全に個人のパフォーマンスに依存するため、例えばAssociateからSeniorにプロモーションするには平均として2-3年かかる印象を受ける。
一方でマネージャーやディレクターなどの管理職に5-10年程度の社員が主要なポストにプロモーションするケースもあるが、社内のポジションチェンジも推奨されており社外と同じプロセスで実施されるが、圧倒的に外部からの雇用のほうが比率は高い印象を受ける。

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