口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ クリエイター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ クリエイター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年07月16日
回答者： 男性/ クリエイター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
株式会社クロスアルファのカテゴリ別口コミ（33件）
株式会社クロスアルファの回答者別口コミ（6人）
- 業務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年12月23日
- クリエイター 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答：2020年07月16日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
1.0
最新の回答：2015年08月01日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.6
最新の回答：2015年08月01日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クロスアルファの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ クリエイター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与は年棒制だったが、途中から月30時間分の見込み残業代が上積みされた額になった。残業はほとんどなかったため、結果として年収面では非常に良い条件だったと思う。また、賞与は業績賞与で、ヒット作が出ればもらえたが、全く出ない年の方が多かった。各種手当については、上記の見込み残業代以外はそれほど充実していなかった印象。住宅手当なども無かったように思う。昇給に関しては、そもそも人事が存在しなかったこともあり、明確な基準は設けられていなかったように思う。
評価制度:
当初は年功序列の印象が強く、実力の伴わない人員が昇進することもあったが、徐々に改善されていったと思う。とはいえ、人事部署が存在しなかったため、評価基準がいまいち不明瞭ではあった。