株式会社アスリートのカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社アスリートの回答者別口コミ（3件）
- 事務員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年07月08日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月29日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2013年時点の情報
2.2
最新の回答：2015年08月01日
株式会社アスリートの職種別口コミ（10件）
株式会社アスリートの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社アスリートの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月08日
株式会社アスリートの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社アスリートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
企業カルチャー・社風:
トップダウンで方針が決まるため挑戦する機会、何かを提案する機会は少ない。風通しはまあまあ良い方かと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
完全に分業制となっているためセクショナリズムが発生している。部署のリーダー間で連携がとれていないため部下は仕事がしづらい。
ダイバーシティ・多様性:
聖別、人種、国籍、ワークスタイルなど、多様性を活かし、企業の競争力に繋げるような取り組みは特にない。
トップダウンで方針が決まるため挑戦する機会、何かを提案する機会は少ない。風通しはまあまあ良い方かと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
完全に分業制となっているためセクショナリズムが発生している。部署のリーダー間で連携がとれていないため部下は仕事がしづらい。
ダイバーシティ・多様性:
聖別、人種、国籍、ワークスタイルなど、多様性を活かし、企業の競争力に繋げるような取り組みは特にない。
株式会社アスリートの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社アスリートの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
株式会社アスリートの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社アスリートの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
成長・キャリア開発:
部署によっては高い専門性が求められるため、資格取得等の自己研鑽は必須。ただし資格取得手当はない。
働きがい:
働きがいは特にない。ルーティンワークをこなしそこそこの給料がもらえればいいという人には向いているかも。
部署によっては高い専門性が求められるため、資格取得等の自己研鑽は必須。ただし資格取得手当はない。
働きがい:
働きがいは特にない。ルーティンワークをこなしそこそこの給料がもらえればいいという人には向いているかも。
株式会社アスリートの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社アスリートの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
事業の強み:
既存事業については完全に分業化し業務フローが確立されているため業務効率はかなりいい。
事業の弱み:
既存事業以外については競争力がない。
事業展望:
事業を縮小し適正規模で事業継続していく。
既存事業については完全に分業化し業務フローが確立されているため業務効率はかなりいい。
事業の弱み:
既存事業以外については競争力がない。
事業展望:
事業を縮小し適正規模で事業継続していく。
株式会社アスリートの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社アスリートの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：何をもって評価しいるのか、イマイチ不鮮明。
やたらと気に入られて重宝がられている派遣さんや、
仕事が出来るのに評価されない派遣さんもいる。
正社員でも、中途入社の人と以前から在籍している人では、
扱い(昇給等も含め)が異なる。
やたらと気に入られて重宝がられている派遣さんや、
仕事が出来るのに評価されない派遣さんもいる。
正社員でも、中途入社の人と以前から在籍している人では、
扱い(昇給等も含め)が異なる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アスリートの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アスリートの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
通勤手当あり。他の福利厚生は特になし。
オフィス環境:
執務スペースと来客用のブースあり。執務スペースは事務作業をするだけの空間であり内装のこだわり等目立ったものはない。
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