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回答なし

回答者: 男性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
事業の強み:
経営陣がDX化やM&Aによる組織強化に積極的であるため、先取りとまでは行かないが時代相応の施策は打てている
特に大学に入り込む就職支援が強く、他エージェントではほぼ成し遂げていないレベルで全国の大学へ介入できている。理由は大学から信用されるほどの支援の丁寧さ、学生への無理強いを行わないサポートの仕方、卒業後や就職後も就職先で定着できるかを見据えた支援等、この辺のレベルの高さ。

事業の弱み:
フリーターや大学中退者向けの就職支援が昔は屋台骨だったが、超売り手市場に変化したことにより、フリーター層に対しても大手エージェントがコスト投下するようになった→格安で人材を集客し、丁寧に教育して適正な金額で企業へ紹介するというビジネスモデルが崩壊しており、この改善に日々着手しているがどれも決め手に欠けている状態。

事業展望:
大学の学内選考会、学生生協を通じた就職イベント、大学内でのエージェント機関設立が順調に拡大しており、同業他社に大きく一歩リードしているためそこが伸びそう。
その他有名教育コンテンツの販売権を獲得していたり、ITやAI活用面で新しい取り組みが出てるため、その分野が伸びると会社は安定していきそう

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:7つの習慣や原田メソッド、デール・カーネギーなど、マインド
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回答者: 男性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:ジュニアボードなど、若手でも手を挙げやすい風土がある。挑戦
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口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カレッジ事業部/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 35万円 0万円 50万円
年収 460万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:四半期ごとの評価を元に半期に一度評価が出ます。評価の仕方はグレードによ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:失敗を寛容に認めてくれる社風。特に新卒組にはその点が強く感
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回答者: 男性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:教育熱心で様々な研修や資格取得に投資をしてくれるため、勉強好
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カレッジ事業部/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:上場してから持ち株制度も出来、一定のグレード以上にはストックオプション
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回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:最近まで少し保守的な感じがしたが、ここ最近は様々な策を打っ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:土日祝の休みは良い。残業は管理されているものの、テレワークに
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口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 0万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:月次でMVPや読書手当、半期に1度の全社会議でMVPやMVTなどの制度
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
福利厚生:退職金はありません。その代わり、社員持ち株、役職者にはストックオプショ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月16日
福利厚生:女性が活躍していて、育休からの復帰も高い。退職金はないが、社員持ち株会
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回答者: 男性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:土日や夜間など、人材系の会社にしてはまだ良い方だと思う。会社
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口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 34万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:半期に1回、人事評価があります。S~Dまであり2回連続で良い評価を取る
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:主体性を大事にする会社です。数字を出すための実現可能な企画
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部

4.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
事業の強み:7つの習慣や原田メソッド等、人気コンテンツの販売権利を持っているとこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カレッジ事業部/ リーダー

4.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的に休めます。テレワークの社員がほとんどの為、残
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:成果が出せない社員でも可能性を信じて諦めずに成長をサポート
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回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりとれる。理由なども聞かれないしそこもすべて自己
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
勤務時間・休日休暇:9時から18時がベースの稼動となり、残業はあっても2時間程。
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回答者: 男性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
福利厚生:通勤手当、在宅手当は出る。持株会、SOはある。寮は無い、退職金はなく、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長め。だいぶ改善はされてきたが、サービスも含め残業
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
勤務時間・休日休暇:8時から11時の間で勤務開始時間を決める事が出来ますが申請が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:コロナ禍になってからオンラインでの業務が増えたので、出社頻度は下がって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・仕事量:caは転職者フリーターと会話。入学してもらえるよう承認して寄せ
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口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 27万円 0万円 50万円
年収 380万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給は年1回だが、そこまで大きくは上がらない。賞与は年2回でチームと個
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回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
福利厚生:住宅手当がないのでそこだけネック。しかし読書手当など社員の自己啓発支援
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
福利厚生:特に目立った福利厚生はない。住宅補助がないのが、一人暮らしの人にとって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
事業の強み:経歴にキズがある人がターゲットのため、他者との差別化はできていると思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
多様な働き方支援:リモートワークあるが必要性を感じない。とりあえず新しいことを取
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口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 35万円 0万円 90万円
年収 510万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:成果を上げれば上げるだけ賞与に反映されていく。活躍できていればそれなり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:主体性を持って仕事に取り組むことを評価してくれる社内研修も
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口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:中途入社の賞与は最初の評価でも一定金額もらえます。2回目以降は評価次第
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:成長思考、向上思考が非常に強い。それ相応の覚悟や想いがない
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口コミ投稿日:2021年08月16日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:プロセスを評価してくれる評価制度:上司がしっかりとできていることとと課
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