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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:
新卒社員が住むことができる社員寮(マンション)が国分寺の駅近くにある。通勤手当は全額補助。退職金は最低限の年数を働く必要があったと思うが、5年働いた私はいただくことができた。財形貯蓄制度、社員持株会はある。

オフィス環境:
市ヶ谷近くに会社がある。外勤する社員の方もいるが、大多数の方はこの市ヶ谷本社に通うことになると思われる。カフェは会社内にはないが会議室、打合せスペースはある。社員は基本、机に一台以上デスクトップPCがあり、その机で作業するという感じ。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
425万円 26万円 0万円 106万円
年収 425万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 106万円
給与制度:給与面では少し物足りなさを感じる社員の方が多いように感じた。情報技術者
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多く、怒っているような声はほとんど聞いたことが
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
719万円 44万円 0万円 179万円
年収 719万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 179万円
給与制度:年齢手当があり、一定年齢まではきちんと給与もあがるし、積極的に昇格を目
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:寮はあるものの住宅補助はなし。社員持株会はあるものの、株発行数が少ない
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
多様な働き方支援:コロナになってからは、リモートワークが中心になり、今では、出社
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
勤務時間・休日休暇:年度末は忙しくなるので残業がほぼ必須。部や案件によって勤務状
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:仕事の内容にしては、低いように感じますが、自分のペースでできる雰囲気が
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:研究プロジェクトを応募したり、特に若手社員の挑戦を歓迎する
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新卒として、教育期間が 終了したあとで、各部への配属がされます。配属先
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:受注開発業務がメインのため、自転車操業的な作業の振られ方をし
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大きな 組織ではないが、受託開発という業態を貫き、落ち着いた環境で
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:女性管理職の方はけっこうおられたので、女性の管理職登用は進んで
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:女性社員は少ないので働きやすいのか不明。女性が働きやすい環境と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】能力による給与差が小さいため
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:役職が上がるとキャリア研修のようなものを受けるようになってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】意識が高い人以外については、基本的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】役職者の女性割合が同業他社と比べて高い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】外部研修や勉強会に参加する社員が少ない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどの社員が新卒はえぬきであり、中途入社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】家族のような社風によりコミュ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション技術部/ GL

3.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
事業の弱み:受託開発メインなので、計画が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】社外勉強会や研究会に積極的に新卒入社社員を送
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】外部講師を呼んで勉強会を開催している
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】技術レベルが高く、コミュニケー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や育児休暇が認めら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】そもそも入社人数が少な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】一部の部門では、新卒でありながらも顧客との打
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得のための勉強会開催や、受験料の
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