回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コロナ禍をきっかけに在宅ワークを実施し、働き方の多様性が増えていくと期待したが、結局は全出社を基本に戻ってしまった。リモトークのツールなど、最新の働き方が出来るソリューションも販売しようとしているのに、その会社は実施しないという皮肉。
副業に関しては現場からの声もあり解禁に向けて動き出したように見えたが、気付けば無かったことになっている。
この様に時代と逆行している点がいくつもある。
回答者:正社員33名
回答者:正社員33名
総合評価:3.0
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回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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403万円 | 250~650万円 | 33人 |
(平均年齢32.8歳)
回答者の平均年収 | 403万円 |
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回答者の年収範囲 | 250~650万円 |
回答者数 | 33人 |
(平均年齢32.8歳)
職種 | 平均年収 |
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営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 397万円 (平均年齢32.6歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 483万円 (平均年齢36.0歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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株式会社ハイパーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ハイパーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助は転勤者のみに付与される。
給与の低さから考えると、一人暮らしをした場合しっかりとしたやりくりが必要。
転勤者とそれ以外とで待遇の差を感じている社員が多い印象。
オフィス環境:
本社は大掛かりなレイアウト変更を行ない、いわゆるIT会社っぽくなり、働きやすい空間になった。
ただ、支店に至っては経営問題から予算が下りず、手をつけられていないままになっている。
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