ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社NYKBusinessSystemsの口コミを探す

カテゴリから探す

キーワードで探す

株式会社NYKBusinessSystemsのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月26日
勤務時間・休日休暇:
部署やアサインされているプロジェクトによるが、残業時間は比較的少ないと思う。
有給休暇や夏季冬季休暇は事前に申請すればほぼ希望通りに取れる。
女性であれば、育休を活用している人も多い。
ワークライフバランスはかなり取りやすい。

多様な働き方支援:
現在はほぼリモートワークで業務ができている。ただし、会社の方針が変われば出社頻度も増える可能性があるので、今後もこの体制が続くかは不明。

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:一部を除き、かなり保守的な社風。上の人に意見することはしや
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 14万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 14万円
賞与(年) 150万円
給与制度:ある程度の年次までは、基本的には年功序列で、毎年の昇給と4年に一度の昇
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月26日
福利厚生:福利厚生はかなり良いと思う。特に不満は無い。交通費は基本的に全額支給。
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:親会社からの出向の方なので必ずしもシステムに詳しい方とは言えないと思
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社NYKBusinessSystemsで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社NYKBusinessSystemsのカテゴリ別口コミ(5件)

同業界の口コミ

3.2
京都府京都市右京区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:評価制度はあるようですが、まったく表に出ていません。昇進・昇... 続きを見る
3.4
東京都国分寺市東恋ケ窪311-17
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与が一般的なIT会社と比較して低い。... 続きを見る
3.6
神奈川県横浜市青葉区元石川町3712−12−D
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給になかなか繋がらない。賞与は年に一回。評価制度:厳し目に... 続きを見る
3.3
埼玉県川口市本町3丁目2-22
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与は普通だと思います。どれだけ遅く残っていても、残業代は支... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-10名古屋クロスコートタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】公共性の高いシステムを開発、運用して... 続きを見る