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株式会社メノックスのカテゴリ別口コミ（42件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(8件)

株式会社メノックスの回答者別口コミ（7件）

  • システム開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
1.1 最新の回答：2024年02月13日
  • SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年09月26日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.5 最新の回答：2017年05月20日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
1.3 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社メノックスの職種別口コミ（42件）

IT系エンジニア（42件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社メノックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 回答なし/ システム開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2024年02月13日
福利厚生:
退職一時金、通勤手当はあった。

オフィス環境:
基本的に出向。
めちゃくちゃ遠い場所もあり、自宅から片道1時間半以上かかる出向先も経験した。

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株式会社メノックスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年05月05日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2016年05月05日
勤務時間・休日休暇：この業界ですから、この会社以前にもかなりの残業を強いられる
事は無かったわけではありませんが、この会社に関しては
個人の力量に関係なく、そのような状況に成る事が多かったです。
社外案件は会社間の問題でもあるので、まだ交渉の余地が
あるのですが、社内案件は受注の仕方ひとつで悲惨な結果にも
成りかねません。

リーマンショックで会社が厳しいからとはいえ、
高稼働(残業を含む)をさせるのが当たり前になり
社員の健康を顧みる事が無い等、旧世代的な風潮も顔を
のぞかせることがありました。
そうした事が社員の士気低下を招き、結局人が定着しないまま
同じことの繰り返しになります。

当時の上層部一員である現社長(2016年現在)をはじめとする
会社上層部には、社員に必要以上に厳しく当る事が、
必ずしも成長を促すというわけではないという
当たり前のことを理解してほしいと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社メノックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：社歴は長いためノウハウが蓄積されているかと思いきや技術がある人が次々
退職していくためノウハウが無いのが現状。
プレゼン能力も低く社内でのプレゼンで上長や先輩が行った内容について、
指摘等する人も皆無。社外に対してのプレゼンも数撃てば当たるという考え
なので、改善よりも同じ内容を何度も行う。
それらを見て経験浅い人が独自に成長していくのは可能だと思われるが、中
途採用の人にとっては、成長が難しいと思われる。
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株式会社メノックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 回答なし/ システム開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなに激務だと思っていなかった。
昇給もないとも思っていなかった。
全社員の給料カットも衝撃でした。

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株式会社メノックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：年間１５％程の社員が退社していくなか未だに求人を出せばいくらでも人が
集まると考えているため、技術がある人が次々にやめていく状況。
経験が浅い人が入社しても技術がある人がほとんど居ないため教育も満足に
行えない。
その状況を打破しようと社員が声をあげても管理部に所属している社員の動
きがなく技術がある人を採用すればいいという考えで動くためかなり厳しい。
代表からは能動的に動くよう言われるが管理部としては能動的に動かれると
困るため従順でYESしか言わないような人材を求めている。
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株式会社メノックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
特に特徴もなく普通です。昇給も賞与も契約時に提示されたままです。手当なども同様に。

評価制度:
特に特徴もなく普通です。出向先での働き次第なのと、アピール次第なのでしっかりコミュニケーションしないときついです。

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