回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性：社員の目標を毎月チェックして、各リーダーがアドバイスするサイクルがあり、各自の成長を促すためにフォロー体制を整備しています。技術力だけではなく、ヒューマンスキル・SEとしての営業力を伸ばす会社です。
システム・プロダクト株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
システム・プロダクト株式会社の回答者別口コミ（0件）
システム・プロダクト株式会社の職種別口コミ（10件）
システム・プロダクト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
システム・プロダクト株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
システム・プロダクト株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：前社では多くの項目に記入して、形だけの面接を数分するだけで面接前に評価が決まっているような状況でした。SPCでは、リーダーのみなさんが自分たちで作成した評価シートをもとに、リーダーとの半年に1度の面接でいろいろ話しています。面接後にはフィードバックもいただいています。自分がリーダーになったら、メンバーの評価・アドバイスとかできるかな？
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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システム・プロダクト株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文システム・プロダクト株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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