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千葉スズキ販売株式会社のすべての口コミ

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退職

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションは多い会社だと思う、頻繁に催しがあり社員同士のコミュニケーションは非常に良い反面、仲間内に入れない人は疎外感を感じるかもしれない

組織体制・コミュニケーション:
非常に頻繁に交流がある、はまれば居心地は最高

ダイバーシティ・多様性:
多様性はこれからの課題、 女性には働きやすい環境になってきていると思う
外国人の受け入れなどはこれからの課題

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
事業の強み:メーカーがまだ好成績なのでもうしばらくは安泰かと思います事業の弱み:
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
入社理由:コンパクトな軽自動車の将来性を考え、軽自動車を扱うディーラーの求人を中
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
福利厚生:2年に一回車を買い替えられるが傷や事故を起こしてしまうと下取り金額がマ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生制度の満足点:社員旅行、外部研修、同好会活動など、社員間のコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
勤務時間・休日休暇:毎週火曜日、第三水曜日が定期日。残り3日か4日はシフト制で好
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
仕事の裁量権:裁量権は役職によって変わる、入社年数や年齢で判断されることは無い。
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
勤務時間・休日休暇:土日祭日は出勤、火曜日定休、月2~4日の交替休暇、盆暮れ正月
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:社風はどんどん悪化しているような気がする。お店によって働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
福利厚生:退職金はあるらしいが少ないと言っていた。寮はないが家賃は多少負担してく
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
福利厚生:社内貯蓄、社員旅行、年2回の懇親会、サッカー大会、野球大会、ゴルフコン
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年1回の昇給、賞与は2回、期末手当という年度末に支給されるものもある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 80万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給が異常に少ないので賞与も少ない。インセンティブは販売台数やその他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
事業の強み:車はこれからもなくならない物だと思うので将来の不安は無いと思います。
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
成長・キャリア開発:本人のやる気次第で色々なセミナーや研修を受けることが出来る働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
福利厚生:社債がある退職金はアナウンスが希薄なので新入社員は誰もシステムを知らな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
事業の強み:スズキの車は売れるので普通に仕事しててもなんとかなります。事業の弱み
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
勤務時間・休日休暇:定休日の他にシフト制で交代休があり、有給取得も奨励されていま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】自動車業界の多種多様なスキルが身につ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
成長・キャリア開発:キャリア支援は良い方だと思う。セミナー等会社負担で行える働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
成長・キャリア開発:一般顧客や会社の社長さんと商談するので幅広いお客さんと商談で
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:ビジネス上の考え方に関するものや、エクセル、ワードなど基礎的
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
組織体制・コミュニケーション:普段はあまり店舗間のコミュニケーションはありません
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
勤務時間・休日休暇:お店によってバラつきが大きい。多様な働き方支援:副業は禁止早
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人それぞれだと思います。というのも、自ら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日は割と普通。多様な働き方支援:リモートワークは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界全体が伸びていて、まだまだ成長の余地は大きいと感じます。若い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:産休や育休が取れますので、女性にはオススメの職場ではないでしょ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
女性の働きやすさ:産休・育休制度など、女性が働きやすい環境を模索しながら取り入れ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:各拠点に1人以上は女性スタッフがいる。合う合わないは拠点による
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】各々の力量が作りあげている会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】お客様と接する機会も多い仕事なの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
女性の働きやすさ:中小企業の中では女性に優しいと思います。産
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】店舗により差が出ますが、おそらく多いと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】メーカー実施の研修は会社が
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