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京葉工管株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】仕事はしやすい。パソコン、社用車、携帯など1人に一つ皆が持たされる

京葉工管株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 設備工事部

3.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:
職業がら、現場常駐となり、工期遵守のため、残業、休日出勤は現場で判断し対応だった。

多様な働き方支援:
働き方は、旧態であり、現地に常駐となり、リモートワークは考えられない。
会社と現場の行き来は、改善可能と考えられる。
たっだ、上司か新しい体制な技術には後ろ向きだったので、難しいかもしれない。

京葉工管株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 設備工事部

3.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:
年功序列的な配置や声の大きな人の言うことを聞き入れる傾向がある。

組織体制・コミュニケーション:
今は無いと思うが、ノミュニケーションがよく行われていた。
契約社員だったので、不参加です。

ダイバーシティ・多様性:
多様性や新しいものを取り入れ、活性化させるような動きはなかった。

京葉工管株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人、工事の落成件数で評価が明確ではあり、部署内での評価は与えられるも、部課長も部下の給与を知り得ない為、働きと給与は見合わない

京葉工管株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 設備工事部

3.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:
特別な強みは感じなかった。
地元の企業で長年の実績から、各所に顔は効く。

事業の弱み:
人材育成、新規事業企画力

事業展望:
大きな発展はないかと

京葉工管株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リビング部

1.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
低いです。
事務職と営業職で初任給に差があります。また年1回昇給はしますが、営業成績が良くても悪くても定額しか昇給しないため、社員のモチベーションが低下します