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ゼネラルソフトウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生:
福利厚生に関しては
退職金は微々たるもの
通勤手当は全額負担 ただし課税される
財形や寮の説明はなし

ゼネラルソフトウェア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 監視/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休日でした。

多様な働き方支援:
当時は、コロナ前だったのでリモートワークはなかったです。

ゼネラルソフトウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:
客先による

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりがほぼないため所属意識が薄くなる

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関しては派遣先による
派遣先で教育があれば派遣先で教育を行う

ゼネラルソフトウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすさは不明
不明の理由は女性がほぼいないため

ゼネラルソフトウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:
会社での勤務経験を通じて学ぶことは常に派遣先で通うので、

ゼネラルソフトウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 監視/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スキルアップが見込める企業だと思いましたが、いざ入ると、基本的に電話対応がほとんどで、やっていることはコールセンターとさほどかわらなかったところです。
ITの技術的な部分はほとんど使っていなく、また暇な時間も結構あった為、キャリアアップをしたいと思っている方はお勧めしません。

ゼネラルソフトウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 監視/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
事業の強み:
特にありません。良くも悪くも、派遣先常駐の企業です。

ゼネラルソフトウェア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
賞与の伸びと給与の伸びは微々たるもの

評価制度:
会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義)は
とにかく全員単価が安いため、評価されているかどうかがわからない
派遣先と交渉して単価を上げてもらう交渉力もないため、昇進は微々た