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ヒノキ新薬株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
328万円250~650万円11

(平均年齢28.0歳)

回答者の平均年収328万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数11

(平均年齢28.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢24.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢27.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
333万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(55件)

ヒノキ新薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:
商品購入後に割戻があり、定価よりも安く購入できた。

ヒノキ新薬株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月01日

回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月01日
勤務時間・休日休暇:
一般の美容部員と比べても勤務時間的には短く、残業などもほとんどないが、遠方に行くことが多いので通勤時間が長い。勤務する販売店により、就業時間がバラバラの為、不規則になりやすい。休暇に関しては、振替休日などもしっかりと取れるし、お盆休みや正月休みもある。

ヒノキ新薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:
政治などについて関心があると評価が高かった。

組織体制・コミュニケーション:
プライベートな交流はあまり多くなかった。忘年会や歓迎会くらいだった。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の在籍は聞いたことがなかった。

ヒノキ新薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月01日

回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月01日
働きがい:
販売やエステを通じて、お客様に喜んでいただく仕事なので、そこは非常に働きがいを感じた。会社自体の考え方が、商品を販売するというより、良さを伝えるというスタンスなので、無理なノルマもなく、自分らしい接客が出来る点はよかった。商品自体に魅力を感じていたので、自信を持ってご紹介できる点や、売上に繋がった時などはとてもやりがいを感じた。

ヒノキ新薬株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月01日

回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
1つの店舗に配属されるような美容部員を思い浮かべていたが、本当にさまざまな販売店で仕事をするため、それぞれのお店の雰囲気に慣れたり、お客様を覚えるのに時間がかかったので、思ったより適応能力が求められる仕事だと感じた。新人の期間を終えると基本的に1人でお店に入る為、ひとり立ちしてからは、現場で先輩から学ぶなどができないため、接客の上達などは個人差が出るように感じる。

ヒノキ新薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
事業の強み:
商品力の高さ。
企業理念や、商品、方向性などが大きく変わることがなく、会社の方針はしっかりしていたと思う。

事業展望:
商品力は高いので、打ち出し方によっては成長すると思う。

ヒノキ新薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
健康文化積立金制度というオリジナルの制度があり、申請すると観劇などの費用を一部支給してくれた。
給与は変動制で、毎月の成績に合わせて上がったり下がったりするので安定していなかった。
残業代込みの給与体系で、それ以上残業もできないようになっていて、残業代もつかないような仕組みになっていた。

評価制度:
昇進や昇格などの基準はよく分からなかった。