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株式会社吉田の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ サブマネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:
退職金、財形貯蓄、ランドセル支給

オフィス環境:
千代田区の靖国通り沿いの自社ビルですが、モノが多く会議室や休憩室が足りていません。

株式会社吉田の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ サブマネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】 原則は9:30~18:00の勤務体制としていますが、コロナ禍において8時間30分拘束7時間半実働のフレックスをここ2年運用しています。
【休日・休暇】土日・祝祭日・3月10日の創立記念日が休み。夏休みは3日間を期間内に取得するフレックスとしています。営業・店舗支援部門は休日出勤がありますが、振替休日を取得することが基本です。(2週間で振り替えられなければ時間外労働として清算)
販売職は115日を年間休日としてシフトにて管理しています。
【有給休暇】は法令通り年5日は計画消化として夏休み・冬休みに加えて取得義務あり

多様な働き方支援:
リモートワーク自体は認められていますが、市民権を得ていません。(あまり評価されていません。)
フレックスで勤務可能なので早く来れば早く帰れます。
また育児労働者以外の 時短勤務制度も理由が認められれば取得可能です。

株式会社吉田の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ サブマネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:
モノが好き、自社製品が好きな社員が多く、ファッション、アート、スポーツ、アウトドアなど社員の興味から掘り下げて知識を得る人が多いので刺激的です。
良い意味でオーナー企業である吉田カバンを愛する社員は多いと感じています。

組織体制・コミュニケーション:
若い世代がい多いのでコミュニケーションの活発な組織でしたが、2020年のパンデミック後は少しおとなしい印象はあります。個々でスポーツ(フットサル・野球・バスケ・登山)などのグループ活動をしているはなしをよく聞きます。

ダイバーシティ・多様性:
特に力を入れていることはありませんが、ここ数年はアジア圏(中国・台湾・韓国・インドネシア)の社員も増え頼もしく感じています。(自社の規定に合わせてもらっています。)障がい者雇用率は100%達成しており聴覚障害者の「手話研修」を毎年定期開催しています。助成金で手話の本も全社員へ配布しています。

株式会社吉田の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 旗艦店

1.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
女性の働きやすさ:
基本残業がなく、仕事のための準備などんもない。
契約社員もノルマがないので、お客様対応が好きという方にはいいとおもう。(社員は当時は店長のみ。)

株式会社吉田の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ サブマネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:
PORTERというブランドにまつわる仕事はすべて当社が考えて、実行して、今の形になっています。若いうちからそれなりに任されて業務が進んでいくため、責任感やプロ意識は強くなる職場であると思います。支援制度はありませんが、もともとない部署が企画書一枚で誕生することもあるため、会社の為にプラスになる事であれば行動できる人は通常業務に加えて様々なことにかかわる事ができます。その代わり業務が人についてしまう古風な面も課題としてあります。

株式会社吉田の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 旗艦店

1.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客クオリティを上げる目標を掲げているが、個人売上としての変化で見ておらず漠然とした運営が多いイメージ。

株式会社吉田の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長性・将来性:鞄製造・販売以外のポートフォリオを有していないので、リスクが高い。かつ自社で向上を有しておらず、かつ生産キャパシティが年々縮小しており、その点においても非常にリスキー。パテントの問題で海外展開が限定的でなる点と、生産キャパシティの観点から事業がスケールすることは考えられない。

株式会社吉田の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 --万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
契約社員は固定給で昇給、賞与、退職金無し。
残業代は1分単位で支払われる。


評価制度:
上司からの評価基準が不透明。昇進、昇給につながる様な評価はほぼされていない様に感じる。
契約社員から正社員に上がるには推薦状、レポート提出、面談等があり、かなりハードルが高い。優秀なスタッフでも登用不採用になっている様子。そのため関西エリアでは契約社員は一定数いるが、正社員はほぼいない。
日々の仕事量も、レポート等の課題も多いのだが、業務ばかり増やされて給与は変わらない。これでは正社員を目指す人間も減っていくのではと思う。