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株式会社社会保険研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月05日
福利厚生:
基本的にはない。社員持ち株会があるが上場企業でもないので、あまり得ではない。退職金はあるが多くない。

株式会社社会保険研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/  /  

3.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
勤務時間・仕事量:
雑誌・機関紙の部署には仕事が集中し、管理職はほぼ毎週末、休日出勤をしてなんとか間に合わせている。
全体的に平日夜の残業は少なめだが、医療・介護の報酬改定の時期には書籍の編集部は長時間残業・土曜出勤となる。

休日休暇:
有給はとりやすいが、長期の休みは難しい。自分の担当する仕事を誰かが変わってくれるわけではないので、休むために他の日に残業をしてがんばるしかない。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止。雪が降っても台風が来ても出社する必要がある。
男性の育児休業取得の実績はある。

中堅社員が育休をとって現場が回らなくなっても人員が補充されないため、まわりの社員にはかなり負担にはなる。
経営層が、仕事量にあう人員を配置するという判断ができていない。

株式会社社会保険研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月11日

回答者: 男性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:
保守的というか市場の変化に何ら手をうてていない。経営側がどうしたらいいか全くわからなくて右往左往している感じ。

組織体制・コミュニケーション:
役職付きでも「さん付け」で呼ぶフラットな構造。

株式会社社会保険研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月11日

回答者: 男性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年02月11日
女性の働きやすさ:
休みやすいので割と働きやすいのでは。育休も取りやすい。男性もとっているぐらいなので。

株式会社社会保険研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/  /  

3.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
働きがいを感じるポイント:
取材で、研究者や行政担当者から社会保障の将来のあり方について熱い話が聞けたときに、この仕事はおもしろいと感じました。

この仕事が向いていると思う人:
人の話を聞くことが好きな人、書くことが好きな人、医療や介護、福祉の領域に関心がある人。

株式会社社会保険研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/  /  

3.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
入社理由:
当時はよい内容の雑誌をつくっていたから。出版社での仕事に憧れていたこともあり。

入社前に認識しておくべき事:
出版業界の地盤沈下というか、紙の本が年々売れなくなり、電子化をしても過去のようには読まれない実態があります。専門書でも、部数は減少しています。そのため、給与水準が悪化してきています。
専門性が高く、社会貢献度も高いコンテンツを持っている会社なので、もったいないのですが。

株式会社社会保険研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月11日

回答者: 男性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年02月11日
事業の強み:
医療図書分野でのブランド力。医療費改定のある2年に1回、ドカンと儲かる。

事業の弱み:
医療費改定がない年は大赤字。仕事すればしただけ赤字。

事業展望:
暗い。デジタルへの対応がまったくできていないので、競争力がなく沈むばかりと思われる。

株式会社社会保険研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月11日

回答者: 男性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 40万円 10万円 90万円
年収 570万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
10年で賞与は下がりっぱなし。上がる気配がない。基本給が上がらないので残業で稼ぐ構造。

評価制度:
年功序列というか下が入らないので全く昇進がない。昇進してもほとんどやることは同じ。管理職が社員の半分という意味不明の組織構造。