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株式会社大幹のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:二代目社長ですがその手腕については???です。とにかく仕事を取ってこいの一点張りで営業方法のレクチャー等は全くありません。外で修行した経験もなく、人の使い方はかなり疑問符が付きます。社長がいるときの社内はかなりピリピリしていて毎日誰かが見せしめのように怒鳴られていました。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:年間休日130日と宣伝していますが、こちらも見せかけです。繁
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年01月30日
勤務時間・休日休暇:労働時間の短縮には特に力を入れています。他社に無いシステムが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年01月30日
勤務時間・休日休暇:残業は、極端に少なくなりました。会社の制度変更で、直行直帰が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年01月30日
成長性・将来性:人手不足業界なので、今後人員増強ができるかがポイントだと思います
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
働きがい:道路や公団などをつくった達成感は大きいと思います。構造物をつくっている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は7時から19時が基本となります。これは閑散期
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度などの実績はありません。正社員1人1人
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業種と同じ程度。大卒入社で額面22~23万円ほど。手取り17~18万
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:良い点は無い。しいて言うならばノー残業デーが一応ある。だから
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
成長・キャリア開発:一年を通じて仕事があり、困難な仕事もありますが、やりぬく事で
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:事務のパート勤務以外では女性従業員は存在しません。正社員への女
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口コミ投稿日:2019年04月12日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:早出・残業・休日出勤が常態化しているが、一切手当はつかない。長期夜間勤
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
社内制度:会社の近くに家を建てたら何万円支給などという制度がありますが、あまりに
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
働きがい:現場監督として、作業員に指示を与えながら物を造る仕事は、自分の成長と共
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
福利厚生:社員旅行、慰労会等、会社全体のイベントもあり、社員間のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
会社の安定性:建設業界の中では休暇も多くあり、地元企業の中でも安定している所があ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
会社の安定性:社会情勢に合わせ対応している会社運営。(休日確保方法や利益向上方法
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
教育・研修:定期的な研修等があり、個人の技術が向上し、仕事に生か
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
教育・研修:新入社員に関して、社員教育・研修(OJT等)を充実す
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
教育・研修:先輩社員と仕事をする機会が少ないので、その点がより
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
成長・キャリア開発:様々な仕事に挑戦する機会が多い為、成長でき
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
教育・研修:社員数が少ないため、始めは少し大変に感じる
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
教育・研修:人員の確保
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格の受験に不合格となったら2回目の受
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】パートで扶養103万円
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】定着率が低いので多少の経験とコミュニケーショ
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】扶養範囲内しかも103
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務経験があれば社会復帰すぐでも活躍で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:社員、パート同士は仲が悪いわけではないので協力し合いな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
仕事内容:事務職はどんなことでもさせられる。パートなのに任せてもらえると思えば知
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】こまめなミーティングや飲み会。事務所
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得支援。1回目の受験は会社負担で
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
成長・キャリア開発:自身で工夫して道を切り拓くような仕事に挑戦する機会がたくさん
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口コミ投稿日:2017年02月02日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
成長・キャリア開発:責任ある仕事を任されることもあるため、知
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