口コミ投稿日:2024年01月30日
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムインテグレーション/ 担当
3.6
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 回答なし/ 担当一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 男性/ システムズエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムインテグレーション/ 担当
3.6
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東北/ なし
3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コミュニケーション事業部/ なし
2.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年10月01日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 23万円 | 3万円 | 92万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 92万円 |
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 24万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 2万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
サイバーコム株式会社のカテゴリ別口コミ(441件)
サイバーコム株式会社の回答者別口コミ(76人)
- 横浜 / 一般 / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月07日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月13日
- システム事業部 / 一般社員 / 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月06日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年03月02日
- 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年01月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
サイバーコム株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年に2回の賞与と、年1回の昇級がありますが、昇級率はよくありません、賞与に関しては平均より若干少ないくらいだと思います、不満に感じるほどではないですが、少ないと思います。
業績が良ければ一時金として振り込まれたりすることもあります。
手当等は最低限は揃っているって感じでしょうか、充実しているとは思いませんが、不足しているとも思いません。
評価制度:
昇進、昇格は配属された現場やメンバーによって、難易度が変わります。
役職が高い上司などと長い期間プロジェクトに参画できたほうが高評価に繋がります。
逆に小さいプロジェクトで、若手のみの少人数のチームで客先配属などになると、ほとんど評価を受けれません、評価者から作業が把握できるくらいの距離感で仕事をすることが重要ですが、配属されるプロジェクトは選べませんので運要素が強いです。
また仮に昇格できたとしても、給料の上がり幅はそれほど大きくありません。
裁量ばかりが増えるので昇格したがらない社員もいました、割りに合わないことがよくあります。