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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】社員のプライベートは各人に任せられており、会社側はあまり考えてはいない。    仕事を優先させる人はそうするし、プライベートを優先させる人はそうする。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】月に一度社内啓発セミナ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】基本的にとりたいときにとれる。 病
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗をした際は、上司のフォローがしっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はあまり盛んでは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給された
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給消化率は30%くらい 有給消化
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社内研修に積極的に取り組ん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】平均月6日 年間休日は105日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】子ども手当は扶養されている子ども一人につき5
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】木鶏会・マナー研修・コーチング講習会な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】社風から長く働ける環境
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】頻繁に研修があ
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