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回答なし
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口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 43万円 0万円 172万円
年収 690万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 172万円
給与制度:
営業系はシンプルな実績連動で期間内の営業成績が管理職までの昇進基準となる。管理職(課長職)以上は課内の成績んび応じて評価される。基本的にはプレイングマネージャーであるが管理職はクロージングの技能が必要。

評価制度:
営業系は成果主義(歩合給)、管理系のこれといった評価制度は定まっていない。

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
勤務時間・休日休暇:管理部門の休日休暇は週休2日制。営業職は変形労働時間制だが基
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
事業の強み:ニッチな事業展開に強みがあった。大手が取り組まない地方都市にて積極的
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:体育会系。朝礼、社訓などの斉唱が特徴的。ダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:体育会系、縦社会、軍隊方式、実力主義組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分が受け持っていた仕事内容(社内事務)としては妥当~若干多め?。但し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:関東進出では、成功できなかったが、東北では堅実な経営で評判。 営業
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
女性の働きやすさ:管理系の女性社員(事務職)の給与は平均的で比較的働きやすい。育
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業重視。営業ノルマが厳しい。 不動産営業と、会社の気風は体育会系。 部長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:民事再生法適用中なので、スポンサーの考え方次第。現状残っている社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
社長の手腕:各部署の長になる人の配置にはとても才能溢れる人。物件取得の際の土地の
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口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実力主義で、営業職に関しては売り上げに比例して年収が上がる逆にやらない
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
勤務時間・休日休暇:営業成績が振るわない場合は特に、休みがとりづらくなったりした
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
事業の強み:他がやらないエリアに食い込んでいく事業の弱み:猪突猛進がたで、俯瞰し
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:宅建等の業務に必要な資格取得に対しては、会社の支援があり、取
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
成長・キャリア開発:営業力、交渉力、精神力(我慢力?)はつくと思います働きがい:
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:待ちの営業のイメージがありましたが、攻めの営業で
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
女性の働きやすさ:事務職系は悪くない
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