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大分信用金庫のカテゴリ別口コミ（44件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

大分信用金庫の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年01月01日
  • 得意先 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年06月02日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
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大分信用金庫の職種別口コミ（44件）

営業系（44件）
（営業、MR、営業企画 他）
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大分信用金庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年01月01日
福利厚生:
業務用携帯の支給が無いので、個人携帯を使わざるを得ない。
もちろん通信費の支給は無い。
経営者側からすれば、支店の固定電話を使ってお客様とやり取りしろというスタンスだと思われるが、今どきそれで仕事が円滑に出来るわけもないので、その辺りが現場とのズレを感じる。

オフィス環境:
固定資産にお金をかけない傾向にあり、建物が古いところが多い。
特に本店はかなり古く、もう少し金融機関として見た目にもこだわる必要性を感じる。
また、営業車が無い支店が多く、営業はカブでまわるからいいとして、支店長は営業車の無い支店だと自家用車で営業させられる。

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大分信用金庫の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年01月01日
勤務時間・休日休暇:
四半期に一回自己査定という業務で休日出勤をする可能性がある(主に管理職並び渉外係)が、休日手当の支給は無い。
また、地域貢献と称して対象地区の店舗職員や若手職員は地域のお祭り等に参加させられることがあるが、もちろんこちらも休日手当の支給は無い。
あと有給申請する際にやたらと理由を聞いてくる上司が多い。
有給を取得する際に理由は言わなくていいのに、そこをわかってない人が多いと思われる。

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大分信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制：会社自体が保守的であり先進的なことを率先して行わないため他社より遅れをとることが多い。特色があまりない。職場の雰囲気は良くも悪くも支店長やリーダー的人物次第なことが多い。
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大分信用金庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
女性の働きやすさ：最近は女性の外回り営業もでてきているので一概に言えないが、役職も含め窓口係等事務系は定時にあがれることが多い。産休、育休も取りやすいと思う(女性職員を大切にする文化がある気がする)
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大分信用金庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
教育・研修：業務に支障がでるため仕方ないが研修を休日に行うことが多い。研修に連続性がないためあまり成長したと感じない(内容が異なる研修が多く、段階をおったステップアップがない)。いい意味でも悪い意味でも営業出だしに教えてくれる上司、先輩の考え、行動の影響を受けやすく今後の自分のスタイルの基礎となることが多い。これも配属次第のため運。営業のいち担当者からいきなり店舗運営者の支店長代理になるためステップとしてセミ運営者(運営の勉強)として係長や主任の役を置いたほうがスムーズだた思う。
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大分信用金庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
仕事内容：仕事内容は預金、融資、保険の取扱いを主に機械リース、クレジットカードが付随してくる。第一地銀や都銀と比較すると取り扱う業務は狭い。最近の流行りは補助金。今後力を入れていくであろうことはM&A。職種としては営業(外回り/担当エリア内の既存先取引、新規開拓)、窓口係等店舗内での事務系(女性が主)、支店長(店舗運営者)、役席(支店長に次ぐ店舗運営者/副支店長、副長、次長、支店長代理、推進役)。店舗の人数は6～12人程度で多いのは8、9人店舗で内訳は店舗運営者3人、外回り2、3人、事務系3、4人。個人裁量は、預金、融資、保険等の獲得のための営業は個人がどれだけするかがポイントのため案件が承認されるかを除くと誰にアプローチするか等自由度が高い(但し実力や信頼を得ないと逆に管理される)。提案の機会はお客様に対しても会社に対しても個人次第(する人はする、しない人はしない)。融資案件の提案について会社は拒むことはない(承認されるかは別として)経営陣との関わりは200人規模の会社であるため名前や仕事ぶり等把握してくれていると思う。身近であると思う(会えば会話もする)。
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大分信用金庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：成果を出しても出さなくても歩合はないので差がない。そのためある意味頭がいいと感じるのは、受けた仕事のみこなす方。そういう方が増えると会社としては非常にマイナスと思う。昇給は年功序列が強く現代社会では実力主義でいかないと会社が古い体質のままだと思う。新しい風が会社には必要だと感じる。支店長クラスの収入が他社と比べ2～400万円は低い。伸びしろがないため支店長への夢があまりない。今の退職金額では必ず仕事をしないと生活できない。
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