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中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:
創業からつづくビジネスモデルを継続してきているため、新たなサービス展開へのスピード感がイマイチ。独自言語を採用してきたため、トレンドの開発言語が扱えるプロパーのエンジニアが少ない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ないと言える。しかし全体的に大きな組織ではなく、穏やかな人格の社員が多いため個人間でのコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず活躍の場が用意されている。リーダーシップを発揮できる人はかなり重宝される。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:親会社と福利厚生の内容はほぼ同じであり、充実していると言える。キーワー
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年一回で、役職がつかない限りあまり大きくは変化しない。賞与は会社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月08日
成長性・将来性:最近、社内モラルで気になる事が有り、将来性に疑問を感じます。 いわ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年01月31日
福利厚生:社員会が有り、慶弔金が拠出される。 毎年、バーベキューなど全社員参加の行
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的に調整がつきやすい。多様な働き方支援:リモートワ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年01月31日
成長・キャリア開発:今の直属の上司は、きちんとサポートしてくれるので非常に仕事が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:なにやってるのか分からない人をちらほら見かけますが、 それが理由でク
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年01月31日
福利厚生:グループ企業の労働組合の福利厚生が適用されているが、自社の組合自体は無
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月08日
勤務時間・休日休暇:主な顧客が製造業の為、長期連休が長めです。 GWが1W、夏期が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:部署によってはルーティン業務でやりがいを感じられないという人もいました
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年01月31日
成長性・将来性:常に業務改善の意識を持って前向きに進んでいる。 例えば、コスト削減
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