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株式会社アクアスのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社アクアスの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年04月04日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年04月04日
  • 包材営業部　営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年04月04日
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株式会社アクアスの職種別口コミ（18件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社アクアスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年04月04日
オフィス環境：
自社ビルの為、社員以外はいない為、会議室や来客時の応接室など事前に予約すれば自由に使えます。また、栄にオフィスがある為、周りに飲食店など多く、ランチに出かけたりコロナ禍で機会減りましたが、仕事帰りに飲みに行ったりもしやすい環境です。
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株式会社アクアスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 男性/ 包材営業部　営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年04月04日
勤務時間・休日休暇：
基本的には土・日・祝日・大型連休と休みをいただいているが、緊急対応等やむを得ない場合は納品対応等が発生します。それに関しては休日出勤手当を申請できます。
勤務時間については、無駄な残業も少なく退社時間も比較的早いと思います。
各々の都合に合わせて各自仕事を進めている印象です。
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株式会社アクアスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
企業カルチャー・社風：
入社したら営業職、事務職ともに長く働く人がほとんどで、離職率が非常に低いです。
転勤も無いので、女性男性関係なく将来を見据えて長く活躍できる、働きやすい環境だと思います。
先輩社員、上長とも上下関係が厳しくないため、意見が言いやすく風通しが良いのも特徴です。
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株式会社アクアスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
女性の働きやすさ：
産休、育休制度も整っていますし、働きやすい会社だと思います。女性社員も10年以上のキャリアを築いている人が多いです。
髪色やネイルも派手すぎるものはNGですが比較的自由なので、好きなファッションも楽しめると思います。
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株式会社アクアスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 男性/ 包材営業部　営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年04月04日
働きがい：
自部門の営業活動において、自分が携わった製品が店舗に並んでいたりメディアに取り上げられる等、お客様や世間の反応を直接知る機会も多く、その結果お客様の【ありがとう】が肌で感じれる仕事です。お客様の為に頑張るという気持ちがあれば自ずとやりがいを感じれるかと思います。
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株式会社アクアスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年04月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給と、等級による等級手当、役職手当や営業であれば営業手当がつきます。営業職、管理職以外は残業手当がつきます。その他、既婚者や子供がいれば、家族手当も出ます。
賞与は7月と12月の年2回で、昇給は毎年4月の年1回です。

評価制度：
基本的には年功序列の要素が大きいと思います。しかし、年2回上司との面談があり、その中でお互いの意見を交わしながらいろんな角度で評価してもらえる。営業であれば実績数字が第一ですが、実績数字以外のところも評価してもらえる。若手でも昇格のチャンスは多いと思います。
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