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株式会社フォーバル・リアルストレートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:
退職金はない。持株制度があるが、福利厚生は最低限度しかなく、老後の資金は自ら稼ぐしかない。

オフィス環境:
フリアド制を採用した模様。親会社のフォーバル等のレイアウトも担当しているので、オフィスはかなりキレイ。立地も駅から近く、通いやすい環境にあるといえる。

株式会社フォーバル・リアルストレートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:
部署により休日出勤も発生するがその場合は振り替え可能。有給休暇もとりやすい雰囲気になってきた。勤務時間は20:00〜21:00には8割ほど退社しているイメージ。会社としては残業に厳しい、有給休暇の取得も積極的に奨励している。

多様な働き方支援:
副業はできない。リモートワークや在宅勤務については比較的柔軟だといえる。自分自身のその日のスケジュールに合わせてある程度決めることができる。産休復帰後の時短勤務なども上司と相談のうえ可能。

株式会社フォーバル・リアルストレートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:
体育会系 風通しの良い環境。OA通信機器販売の部署は男性しかいないが、上司とのコミュニケーション等取りやすい環境下にあるといえる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすい。

株式会社フォーバル・リアルストレートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
女性の働きやすさ:
産休休暇や育児休暇はとりやすい環境。復帰後の時短勤務も上司と相談のうえ可能となっているため、比較的女性が働きやすい環境だとおもう。全体の4割くらいが女性社員なので女性割合も多いとおもう。

株式会社フォーバル・リアルストレートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当てがあるので、資格取得に対し積極的である。研修も社内システムの操作や実際の営業同行などを一定期間おこない、その後ひとり立ちとなる。個人の数字もあるがチームでの数字も設定されている。

働きがい:
経営者に関わる場面が多いため、貴重な経験ができる。社外・社内の調整や折衝が多く発生するのでその部分にやりがいを感じられる。

株式会社フォーバル・リアルストレートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:もとフォーバルで活躍されていた方のようでした。
出会いを大切にする、というある種社是のようなものがありました。
毎朝出社時に全社員と握手をしながらあいさつをする習慣がありました。
普通にかんがえれば極端な習慣ですが、あいさつの大切さはかんじました。

株式会社フォーバル・リアルストレートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
SI営業部ではインセンティブ制度が充実しており、販売する商材によっては商品券などがもらえる。
基本給は年に二回ほど評価があり、それによって変動する。
年収は基本給だけではなかなか上がらず、インセンティブ基準に達成することが重要
オフィス移転の部署は、インセンティブはあまりない。
コツコツと年収が上がっていくイメージ

評価制度:
完全実力主義。
稼いだ人が偉くなる