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東洋ワーク株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
280万円200~400万円23

(平均年齢25.0歳)

回答者の平均年収280万円
回答者の年収範囲200~400万円
回答者数23

(平均年齢25.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
323万円
(平均年齢25.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
367万円
(平均年齢29.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250万円
(平均年齢21.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
260万円
(平均年齢24.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
236万円
(平均年齢24.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(37件)
すべての口コミを見る(277件)

東洋ワーク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 派遣スタッフの業務管理、既存営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:
特にない

オフィス環境:
オフィスによってさまざま。
自分がいるところは町の中心地ということもあり、交通や簡単な買い物等には便利。
オフィス内はきれいにされており、来客用のミーティングスペースについても充実している。

東洋ワーク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 派遣スタッフの業務管理、既存営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
勤務時間・休日休暇:
休日については持っている業務によって変わるかと思う。
休日でも連絡をしてくる企業やスタッフもいるため、緊急の際には対処しなければならない。

多様な働き方支援:
リモートワークについてはできる部分もある。
現場に出向く用事があった場合については直行直帰になる社員も多いため、働き方については多様化していると思う。
しかしながら、副業については認められていないため、収入面を考えるとかなり厳しい社員が多いのではないかと思う。

東洋ワーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ 派遣スタッフの業務管理、既存営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
非常に昭和チックな会社である。
本社勤務となった人たちは雰囲気に慣れるが非常に難しいように感じる。
逆に各拠点に関しては本社から離れるほど比較的自由度が高いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は比較的近く、話しやすさはあると思う。
決してフレンドリーに友達みたいな感覚ではないものの、それが良い距離感を生み出している部分はあるように思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用を積極的に行っており、比較的努力はしているように感じる。
女性の役員の方もいるため、女性でも評価されれば役職者になることは可能である。

東洋ワーク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:
派遣先は希望休が3日まで取れる。ただこの日は混雑が予想される為、ここは休んじゃいけない日が何日かあり、めんどくさい。
大体土日も希望休を提出しないとほぼ入れられてしまう。先にSVに言えば、翌月のシフトや今月のシフトの変更など大体は申請が通るが、それもめんどくさい。

東洋ワーク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:
資格にもよるが、数回目まで会社が負担してくれるしかくなどもある。研修はあるが年に1回あるかないか程度

働きがい:
様々な場所もあるので、やりたいことのチャレンジなどはしやすい。

東洋ワーク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 回答なし/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しく付与された有休から消化されることに驚きました。

入社半年で10日間有給休暇付与(初年度有休)、その1年後に11日間有給休暇(2年目有休)が付与されます。
初年度有休が5日間残った状態で、2年目有休が付与されると
2年目有休から使用される勤務システムのため、有休の使い切りがかなり難しいです。

東洋ワーク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:
製造のみではなく、他の職種への派遣も相談すれば行かせてもらえそうだった点。

事業の弱み:
派遣先で賃金や残業の差がありすぎるため、当たり外れがあるところ。ほかの派遣先を知らないのもあるが、残業が多く人が出ていって入ってくるの繰り返しで人手不足が深刻なところがある点。

事業展望:
正社員に残業させすぎな気がするため、そこを改善しないとずっと人手不足で人が定着せず、効率よく仕事が進まないと感じた。

東洋ワーク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
モデル年収:
最初の6ヶ月は時給で計算して給与を振り込んでもらう。半年後に月給になる。3年後に基本的な月給は26万円になる。その他、残業は法律通りにプラスになる。

昇給・昇進スピード:
予定としては3年後に主任になるし、その後上手く行ければ、課長になる可能も有るが、現場でこれは1番偉い職位だと思う。