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丸高株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円170~850万円10

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲170~850万円
回答者数10

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550万円
(平均年齢41.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
440万円
(平均年齢32.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
170万円
(平均年齢22.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
303万円
(平均年齢31.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
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すべての口コミを見る(46件)

丸高株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月26日
オフィス環境:
最寄りの駅や地下街から直結しているので天候が悪い日でもそのまま事務所まで上がる事ができます。世の中リモート・在宅ワークが普及してきておりますが、そういった設備は整っておらず進んでおりません。事務所内も段ボールや書類が積まれてる状態です。

丸高株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
勤務時間・休日休暇:
会社は週休二日制で、残業時間はほとんどなく各自の業務時間が終了すれば、周りを気にすることなく、帰宅することができます。また、有給休暇は気兼ねなく個人のライフスタイルに合わせて自由に取得することができます。

丸高株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:堅苦しい職場環境ではなくフラットな職場環境なので、人間関係が良く、一丸となって仕事に取り組んでいる。また、何か困っていることがあれば様々な形で、サポートしてくれますし、気兼ねなく上司に相談することができる職場です。

丸高株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月10日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:女性が多く働いている職場なので、気が合う合わない、言った言わないなどのトラブルは度々あるようです。若い子層の多い会社です。

丸高株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
働きがい:
最初は工場にも言う事を聞いてもらえずなかなか希望通りに予定をする事が出来ませんでした。予定が出来ないので現場から怒られることも多かったです。
根気よく工場、現場と怒られながらもコミュニケーションを取ることで次第にお願いを聞いてもらえるようになり、現場が困った時に「ありがとう」と言ってもらえるようになってます。
私たちの仕事は注文を受け予定するのが仕事なので、希望通りに入らない時、現場が注文を忘れていた時などうまくいかない時に自分の裁量で話をまとめて段取り出来た時にやりがいを感じます。

丸高株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
仕事内容:残業も少なく、休日年120日ほどありますが電話に縛られていると感じる事が多いです。業界や扱ってる商材上どうしても天候に左右されやすいので、急な予定変更等の連絡があったりと現場に振り回される事があります。

丸高株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
会社の評価制度は、単純に数字や結果だけではなく、各従業員の考えや今後の目標などを上司と面談し、一年間の業務内容を総合的に判断し、評価する制度となっています。昇進や昇格は随時、上司の判断により行われます。