口コミ投稿日:2020年10月19日
口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
1.9
口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
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口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 営業技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
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口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ リーダー
1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
株式会社グローバルのカテゴリ別口コミ(21件)
株式会社グローバルの回答者別口コミ(1人)
- 設計 / リーダー / 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
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最新の回答:2023年08月14日
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株式会社グローバルの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ リーダー
教育制度は、分かる人が教える。よく言えばOJT。結果属人的になる。
イメージは、先人が階段を5段目迄作ったとしても、後継者はまた1段目から積むような状況が浮かぶ。
石垣を形を整えて積むのではなく、河原の石を探して積んでは崩れてはの繰り返しの様だ。
働きがい:
顧客に喜んでもらえた時には、モチベーションを感じる。