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株式会社トミダのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社トミダの回答者別口コミ（3件）

  • 青果 / 主任 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年12月02日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月16日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社トミダの職種別口コミ（23件）

販売・サービス系（23件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（23件）

株式会社トミダの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果

2.0
口コミ投稿日：2022年12月02日
福利厚生:
愛知県内なので転勤しても距離が遠くないので助かります。

オフィス環境:
特になし。

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株式会社トミダの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果

2.0
口コミ投稿日：2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の裁量により変わります。自分のペースで仕事ができます。
ただ休日出勤する場合があります。

多様な働き方支援:
副業禁止。
リモートワークなし。
時短出来るが社員数を減らしいるので遅番がまわってきやすい。

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株式会社トミダの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果

2.0
口コミ投稿日：2022年12月02日
企業カルチャー・社風:
あまり新しいことにチャレンジする気を感じない。現状維持。売上も利益優先です。

組織体制・コミュニケーション:
社内報があるが交流してる写真が少ない。
上司との距離が近く話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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株式会社トミダの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果

2.0
口コミ投稿日：2022年12月02日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
地元のお客様とのつながり、距離感が近く商品の提案やコミュニケーションなどが楽しい。

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株式会社トミダの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 青果

2.0
口コミ投稿日：2022年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は各店舗に社員が2人制で配属しており主任が市場買いをし売上げ利益をしっかり出し各店舗、数字を競ってあっていたが現在は1人制になり売上利益は下がり傾向。若手がいない。

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株式会社トミダの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年11月08日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月08日
会社の安定性：利益率が低い商品が多いので安定性は低いとも考えられます。給与も低利益性の商品を扱う為か高水準とは言えません。今後この業界の中でお客様に満足頂き高い利益を取れる企業に育つ為に会社とそして従業員の仕事も変えていく必要があると思います。
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株式会社トミダの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：労務管理が適当すぎる。多い人は１か月での残業が３桁時間を超え、また人によっては人員の兼ね合いから残業で仕事が終わらないため、休日に半日出勤するなど労働時間に対しては安すぎる。賃金が月給制のため、また特に労務管理が無く正社員は仕事が終わるまでが勤務のため、一日労働が１０時間で収まる人、１２時間以上働いている人などの差が固定残業ということでは、納得しようがない。
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