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株式会社アスアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
408万円250~750万円21

(平均年齢32.7歳)

回答者の平均年収408万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数21

(平均年齢32.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
408万円
(平均年齢35.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
358万円
(平均年齢34.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
440万円
(平均年齢31.4歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
410万円
(平均年齢32.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
430万円
(平均年齢30.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
360万円
(平均年齢27.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社アスアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 環境コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一コンサルティング事業部

3.2
口コミ投稿日:2024年04月12日
福利厚生:
住宅補助がないため、かなり遠方から出社しておる社員も多々いる。

住宅補助に関しては、かなり前から福利厚生として取り入れてほしいという要望をしているらしいが、一向に取り入れられる気配はありません。

オフィス環境:
立地は駅近なので通いやすいと思います。

株式会社アスアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ 環境コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一コンサルティング事業部

3.2
口コミ投稿日:2024年04月12日
勤務時間・休日休暇:
基本的に実働時間は8時間で、残業はほぼありません。休暇に関しても125日以上あるため、プライベートとの両立はできると思います。

多様な働き方支援:
コンサルタント事業部はテレワーク可の顧客を持たない限りは基本的にありません。
副業も禁止されています。

株式会社アスアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
とても風通しの良い職場環境で、上司にも意見を言うことができる。チャレンジ精神を大事にしており自ら進んで仕事ができる人が評価される。
挑戦して結果を出せば、評価によって上に上がっていけると思う。
ただし、ニッチな事業であるため、新しい領域への広がりが難しいように思えるので、どれだけ新しいことに挑戦できるかは不明。

組織体制・コミュニケーション:
社内の懇親会の補助などもあって組織の交流には力を入れている。
一部の上司は強いパワーを持っている気がするが、気軽に声はかけられる。
コンサルティングをしているだけあって、全体的にコミュニケーションが得意な人が多く、風通しは良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
有給は取りやすいと思う。リモートワークは積極的には導入していないが、やれる仕組みは整っている。

株式会社アスアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
営業職の女性はいないが、管理系の女性で役職をもって働いている人がいる。活躍すれば上に上がっていけると思う。
育休を取っている女性も常にいるため、仕事と育児の両立には積極的に支援してくれていて、働きやすいと感じる

株式会社アスアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
資格取得に対してはあまり整っていない。仕事上あまり資格取得が必要ではないため、自己研鑽で資格を取るひとはいるが、手当はつかない。

働きがい:
働いている社員は話しやすく良い人が多い。人間関係を重視している人はいい環境だと思う。

株式会社アスアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
TSコンサルティング部の場合だと、コンサルティングファームをイメージして入社すると、ギャップに悩まされると思います。

過去に営業を経験したことがある人が、その経験を生かして行う仕事、と表現するとイメージしやすいでしょうか。コンサルタントとしてのスキルよりも、コミュニケーション力の方が圧倒的に重視される仕事だと思います。仕事自体も相当に泥臭いです。

株式会社アスアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサルティング事業本部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の弱み:
同じく物流会社を対象としたコンサルティング会社が複数あるが、他社では実際に運送会社での業務経験があるコンサルタントが在籍し具体的な業務改善指導を実施している。この会社では、社内のコミュニケーション活性化による社内環境改善プログラムを強みとし、運送業の経験のない若手コンサルタントを採用していることから他社コンサルと比較して実践的なアドバイスに弱みを持っている。

株式会社アスアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月15日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
評価制度に基づき等級が決まっており、それに応じて毎月の給料が決まります。
片道100km以上の顧客先に訪問する際は日当が1,000円支給されます。

また宿泊する場合は、追加で1,500円の日当が支給されます。(合計2,500円)
年に2回調整会議という会議にて査定が行われ、そこで昇降格が決まります。

評価制度:
半年に一度、目標設定シートというものを作成し、各自半年間の目標を立てます。
目標設定シートをもとに毎月1回上長と面談を行い、立てた目標が予定通り進んでいるか確認をし、次月の行動等を打ち合わせていきます。

それらをまとめ、年に2回の調整会議という場で目標通り進んだかどうかを評価します。調整会議では上長だけでなく、他部署の責任者等も参加する場となっており、より多くの目で評価される場となっております。但し責任者の目が正しいかどうかは疑問ですので、責任者の教育もそうですし、従業員としてはその見せ方も重要でしょうか。

TSコンサルティング部での評価は圧倒的に営業成績(クライアントから貰った紹介件数、紹介からの成約)が評価される為、営業会社の色合いがとても強いです。世にあるコンサルファームをイメージして入社すると、そこで大きなギャップを感じると思います。