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株式会社スギヤマ薬品の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 店舗運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
福利厚生:
退職金は少ないらしい。
具体的な金額は知らないけど。
住宅補助は充実している。実際に補助を受けてるけど、補助がない人もいるらしい。

オフィス環境:
店舗によって築年数が異なるためまちまちだと思う。休憩室が各店舗にあると思う。
4.5人は座れるようなスペースがあるのでそこで昼休憩などを取る感じです。

株式会社スギヤマ薬品の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 男性/ 店舗運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間換算。
残業は少ないと言える。会社的にも残業をさせない方針。経営が思わしくないのか、ここ数年で残業時間は極端に減った。また、残業をすることをあまりよく思わない風潮になりつつある。
年間休日は110日。小売ではましな方。ただ周りの友人と比べると圧倒的に少ない。
有給は年5日までしか取れない。また会社の制度でアニバーサリー休暇があるがそれも年5日の有給に含まれてるので注意。

多様な働き方支援:
リモートワークは本社で進んでいるらしい。
店舗で働いてる身からすると具体的な進捗は分からない。
体調不良であれば早上がりできます、
基本的には閉店時間の21時まで勤務してます。
そこから閉店作業等あるので家に着くのは21時半〜22時頃になる。

株式会社スギヤマ薬品の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月30日

回答者: 男性/ 店舗運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:
ドラッグストアとして古くから名古屋の地で成長を重ねてきた会社です。その為取り扱える商品や品揃えは非常に多いです。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は店舗運営職であれば店長の上にブロック長、部長、営業副本部長、営業本部長、常務とポストがあります。薬事部でも同じような形です。社員同士のコミュニケーションはある程度ありますが、あまりド派手な方はいないので普通です。

株式会社スギヤマ薬品の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ ドラック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ ブロック長

2.1
口コミ投稿日:2021年09月17日
女性の働きやすさ:
業態的にも女性が多く就労しているが女性に対しての働き方に対しは理解が低い様に思う。

株式会社スギヤマ薬品の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年10月16日
働きがい:
地域密着型のドラッグストアなこともあり、お客さんと話すタイミングが多くあったように感じます。商品の説明をすることがあり、自分の説明でお客さんが購入してくれた時は嬉しかったです。

雰囲気も良く、働きやすい環境で、一緒に働く方も優しい方が多かったです。今でも客側で沢山利用させてもらっています。

株式会社スギヤマ薬品の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ ドラック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ ブロック長

2.1
口コミ投稿日:2021年09月17日
事業の強み:
現場力が高いと思う。

事業の弱み:
成長性・将来性

事業展望:
同業他社との競争が激化し事業規模の縮小は避けられない。

株式会社スギヤマ薬品の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 女性/ 店舗運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 0万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:
毎年の昇給としては少ないが、賞与や手当も安定的にあるし、評価で級が上がれば、昇給もまあまあ上がる。
小売としては平均的だと思う。

評価制度:
店長とさらに上の上司からの評価で決まるが、余程目に見える結果を出せる人でないと、標準より上の評価は貰えない。
出来る人なら若くして店長になる人もいるが、それより上になるには結構時間がかかる。
店長・副店長までならほぼ年功序列で、出来ない人でも、問題が特になくある程度年齢いった人ならなれる。その為、店長によって、店の忙しさや効率は左右される。