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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 5万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
残業代は一応出てました。
自宅からの交通費も支給されてました。

だけど、残業したり、家が遠い人件費がかかっているからということで評価が下がる。

つまり、月々を多くもらったら、賞与が減らされます。

評価制度:
昇進や評価基準なんてないのも同然。半期。が終わってから、評価基準を上層部決めて評価。

基本的には、人件費が評価基準。この人件費には、残業代、通勤費、出張時の旅費、宿泊費や日当まで含まれます。

通常、直近の半年の人件費が評価基準ですが次の半期に残業するだろうからって勝手にに評価を下げられることもあった。

正直、会社都合での残業や出張で人件費が上がったなんて言って評価を下げられるのは納得ができなかった。そもそも出張の旅費、宿泊費って人件費じゃないでしょ?って思ってました。

回答者: 男性/ アプリ開発SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月05日
勤務時間・休日休暇:中小IT企業で、二次請け・三次請けなので、ワークライフバラン
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:通勤手当はけど遠方に住んでいると評価は下がる。退職金制度はあったがリー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:多くの中小企業のITベンダの例に漏れず、案件を受託する実力が無く、客先
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:他社で引退した方に入社していただき、部署とポストを用意すれば新事
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回答者: 男性/ アプリ開発SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生:退職金は貰えていない。社員持ち株会はあったみたいだが中小企業で非上場会
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:自社開発は全く無く、人材派遣会社と言っても過言で
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
多様な働き方支援:紙ベースで報告書をまとめてた。IT企業なのに、自動化するって事
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