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株式会社トキハインダストリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
福利厚生:
配属先によって寮があります。通勤手当も距離によって出ますが、配属先によって駐車場代が毎月かかります。通勤手当より駐車場代の方が高いという方もいます。

オフィス環境:
店舗によって異なりますが、本社の明野アクロスは会議室やイベントホールなど、一般のお客様も利用ができ、充実しています。

株式会社トキハインダストリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月18日
勤務時間・休日休暇:
店舗や売場によってシフトの決め方はさまざま。平日休みは取りやすく、1人で買い物や役所、病院には行きやすかった。土日は特に売出しがあったり人手が不足するため、出勤することが多く友人などと会うスケジュール調整は必要。

多様な働き方支援:
時間有給が取れるようになって働きやすくなった。売場によって差はあると思う。

株式会社トキハインダストリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:
自分の意見が叶う叶わないにしろ、上司には相談しやすい環境です。「こんなことがしてみたい!」と意欲的な方には挑戦しやすい職場です。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって異なりますが、比較的他部署同士のコミュニケーションは取りやすいです。相談しやすい上司が多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社トキハインダストリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月18日
女性の働きやすさ:
従業員の女性比率が高いということもあり、産休・育休を取得後、時短制度を活用して働いてる方も多く女性には優しいと思う。

株式会社トキハインダストリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
自分の展開した売り場や企画で、お客様が商品を手に取り、販売に繋がったとき。大きな催事、イベントを終えたとき。

株式会社トキハインダストリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客や販売、売場づくりがしたいと思い入社したが実際はパートの方がした方が合理的。慢性的な人手不足問題があり、正社員として長期的に働くにはパートの方をまとめたりするマネジメント力とメンタル、そして繁忙期を乗り越えられるバイタリティが必要。

株式会社トキハインダストリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ 総務人事部/ 部長

4.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
事業の強み:
スーパーマーケットを展開する中で、生鮮食品が最大の強みである。

事業の弱み:
投資を必要とするレジ周辺機器のシステム化

事業展望:
既存事業の地道な展開と投資によるシステム化により発展する。

株式会社トキハインダストリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 19万円 0万円 3万円
年収 230万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 3万円
給与制度:
昇給は年に1度、数千円単位で上がります。賞与は2回ありますが、2回合わせて1ヶ月分ありません。正直なところ、給料面で不満を感じている社員は多いですし、若い世代の離職率が高い要因でもあります。女性ならまだしも、男性が家庭を持って養って、、となると余裕のある生活はできないと思います。

評価制度:
年に一度社員評価シートがあり、本人評価、上司評価で決まります。