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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:朝令暮改が多く、良い意味でも悪い意味でも判断が早い。それに従っている部下は大変だと思う。人の好き嫌いが多く好かれた場合には特典も多い。ただし、Yesマンを好む傾向にあり自分の意見に反する意見は採用されにくい。そのため、失敗が多いのが課題である。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:元請けに非常に左右される。契約社員の場合、休みが多い時期もある。長
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
成長・キャリア開発:少数精鋭と言えば立派な言い方。現場は明日から忙しいよ、明日か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の働きやすさ:育児休暇をとっていた人が居たが、結局会社には戻ってこなかった。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:暇になれば急に長期休暇が現れます。現場はほぼパートさんと外国
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:日本の生産拠点が海外に移行に伴い、仕事が減ってきている。 参入市場も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:物づくりの観点から、製品の組立から製品の検査までの完成までの工程で、仕
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】していない。仕事のことしか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いなかっ
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