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株式会社テクノアートのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
福利厚生:
特になし。退職金も7年働いて50マンもなかったと思う。あれだけ拘束時間が長くて苦労させられてもこの程度かとこの会社の財力のなさを痛感した。

オフィス環境:
冬寒い、夏熱い。
暖房いれると、もったいないからと社長が消すもしくは調整する。
夏も同様。夏は汗だくになりながらウチワ片手にプログラミング。脳が煮えたぎっておかしくなりかけたことが何度もある。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:チャレンジする事に対して、許容的。自分次第で、仕事の幅をど
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:元請けの案件ばかりなので、様々な業種を経験でき、上流工程から
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制をうたっているため、残業代がでません。納期に追われて会社で一夜過
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:外部研修や展示会は、参加目的について社長を納得させることが出
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
福利厚生:退職金は、ほぼ無いに等しい。住宅補助や寮は無し。社員持株会は有り。スト
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:資格はMicrosoftのゴールドパートナーを維持するために
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:社長が頻繁にエアコンの温度設定をチェックし操作する。夏は暑く、冬は寒い
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスの実現は不可能。月の時間外労働時間は、4
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:最新のMicrosoft社の技術を利用しての開発を行っております
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 27万円 4万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年に2回目標を掲げ、クォーター毎に目標に対してどうだったか評価を行なう
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:出勤は9時頃に出勤すればよく、多少過ぎても特に問題無い。労基
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいなかった。夏は暑く、冬は寒いため、妊娠したら辛
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準については同じIT業界と比較すると少し低めかもしれないです。 熊
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:みんなキラキラしてたが、入ってみんなが疲弊してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長せよと会社からも突かれますので、気力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にはない。自力でなんとかするしかない。
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:女性がこの会社で働くのは勧めない。絶対体調崩す。過酷すぎるので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】事務方は他の会社と大差ないかと。現場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】現場は昔の職人よろしく、見て技術を盗
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】販売管理ソフトが使えるようになる。エ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】若さと勢いはあると思う。社長のトライ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいことは拒んではいな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分から取りに行くタイプなら伸びると思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】研修など無い。製造部の現場はISOの監査員の資
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】口では勉強しろとうるさいが、何かサポート
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】ありません。製造部の現場も言われたことをや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】自分から、あれが出来るようになったと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】完全に実践の中での知識の構築
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】会社も社員も若いので、伸び代は大きいとは思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】現場は製造業なので、チーム仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】経営陣と現場の温度差。経営陣
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】もう少し中間管理職が力をつけられれば、色ん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】打上げすれば、通ると思われ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】不勉強なので、今一つ、自分の成長
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