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三国ワイン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
福利厚生:
従業員割引購入
確定拠出年金
退職一時金
財形貯蓄
団体保険(本人掛け金無し)

オフィス環境:
本店、各支店ともに駅から徒歩10分以内であり通勤には非常に便利です。
また以前はコカ・コーラグループであったことから地域でもそれなりにグレードの高いビルに入居しています。
会議スペースは各拠点に業務スペースとは別に設けている。

三国ワイン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み。
担当している得意先のイベント等や季節的なイベントにより、土日祝日が勤務になることもある。この場合、平日に振替休日を所得可。

多様な働き方支援:
リモートは許されず、基本出社。時短勤務や時差出勤は可能。副業は不可。

三国ワイン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は個人のモチベーションによる。やる気のある人はいろいろチャレンジすることができるが、しなくても評価に影響があまりないことが多々。

組織体制・コミュニケーション:
本社では組織間の交流は多々あり。地方支社は直接のコミュニケーションの機会は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
女性が約半数を占める。

三国ワイン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:
従業員の半数以上は女性でああり定着率も非常に高いことから働きやすい環境と言えるでしょう。
また営業部門、非営業部門ともに優秀な人材が多いのも特筆すべきです。
正社員、アルバイト社員ともに育児休業取得後もほとんどの方が復職しています。

三国ワイン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
成長・キャリア開発:
ソムリエなどの資格取得をした場合は登録料や受験料を補助する制度があります。
ワインについての勉強会は定期的に開催されています。

三国ワイン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ほぼ入社面接時に説明を受けていた通りでした。

三国ワイン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
事業の強み:
輸入ワインに特化した卸売を営んでいますがその取り扱うブランドが世界の一流どころが揃っており商品力ではこの規模の会社では随一だと思います。

事業の弱み:
アルコールの消費量が世界的に減少しているところが今後気になるところと言えるでしょう。
ただ、古来より酒は人類とともに発展してきているのでなくなるということはないと思います。

事業展望:
日本人のワイン消費が伸びるのはこれからの世代なのでまだまだ伸びしろはあると思います。

三国ワイン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は年1回。賞与は年3回。

評価制度:
年功序列制と成果主義を組み合わせた給与テーブル。ただ、年功序列の観点だと長居するだけでは給与はあがらず。成果主義の観点だと、単年の実績では評価されず、複数年の実績をもって初めて昇給の検討にあがる。
頑張っても評価されにくく、長くいても報われにくい、という仕組みになってしまっている。