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新和ビル・サービス株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

新和ビル・サービス株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 清掃 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2021年10月13日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月21日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年10月11日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
4.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

新和ビル・サービス株式会社の職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（10件）

新和ビル・サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日：2021年10月13日
オフィス環境:
本社は和気藹々としており、配属が本社であれば長く続くと思う。

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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

新和ビル・サービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月11日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年10月11日
多様な働き方支援：プライベートとの調整やバランスは、いいと思うけど、それは平日の場合に限りっての事!
勤務時間が自由に選べて、何か用事があっても簡単に仕事が休める事かな？

後、長い連休が取れれば言う事ない！
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

新和ビル・サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日：2021年10月13日
女性の働きやすさ:
正社員で女性を殆ど見た事がない。
男性メインである。
また、女性に資格を取得させる事にあまり積極的では無い。
将来的なスキルを身につけるなら他の会社が良いと思う。

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新和ビル・サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日：2021年10月13日
働きがい:
肉体労働なので働きがいはあるが、真面目に働くと他の作業員に目をつけられて悪く言われて引き摺り下ろされるので要注意。

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新和ビル・サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：地域密着型の仕事であり、尾道、福山を元気にすることを企業理念としており、また、現在では福祉事業や保育事業など必要不可欠であるサービスにも力をいれていて、それを拡大させようとしているところからも、社会貢献度は高いと考えられます。
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新和ビル・サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日：2021年10月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 0万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
アルバイト、パートの場合は労働に対しての賃金がかなり低く、不満が溜まりやすい。
昇給も殆ど無く、割に合わない。

評価制度:
きちんと仕事をしている人を評価せず、仕事をしていない人を評価している点がある。
担当者の話だけを鵜呑みにせず、正当に評価すべき。

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