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社会福祉法人埼玉福祉会のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

社会福祉法人埼玉福祉会の回答者別口コミ（4件）

  • マネージャー 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年06月24日
  • 営業職、管理職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年06月23日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年06月23日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
4.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

社会福祉法人埼玉福祉会の職種別口コミ（16件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人埼玉福祉会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 男性/ 営業職、管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年06月23日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、基本8時30分～17時の実働7.5時間であるが、顧客先直行・直帰の場合も多くフレキシブルな勤務対応が求められる。  また各種書類作成など（営業資料作成、見積作成など）については、一部時間外（残業）での業務もある。  土曜日出勤について、顧客先への営業や施工管理等の為、状況によっては出勤なども発生する。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

社会福祉法人埼玉福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 男性/ 営業職、管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年06月23日
企業カルチャー・社風：
社会的コストをかけない、自立した障がい者福祉事業を達成するために、福祉を経済と経営の視点から捉え、経済社会のなかにおいて主体的に事業を展開しながら利益を生み出している。  そして、その利益を事業に再投資することで、障がい者雇用を持続的に創出、「福祉と文化の創造」を理念とした事業運営を行っており、地域福祉にも貢献している。
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社会福祉法人埼玉福祉会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 男性/ 営業職、管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年06月23日
成長・キャリア開発：
主任級より実際の事業計画・損益管理・営業管理に携われる為、事業運営力・マネージメント力が成長出来る。  また業務上必要な資格の取得について、資格受験費用や研修費用などの会社からの助成があり、スキルアップの支援制度がある。  各業務についても初めから任せられることが多く、自分なりに試行錯誤しながらではあるが、任せてもらえる分やり易い面もある。
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社会福祉法人埼玉福祉会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 男性/ 営業職、管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年06月23日
事業の強み：
市場に対して、部署間をまたいでの複合的・総合的な提案（ワンストップサービスの提案・提供）が可能であり、競合他社に無い営業力・提案力・対応力が強みである。  また障がい者雇用を持続的に創出するという理念の下、各企業に対してCSR活動の一環として、弊会の企業理念と事業が強みとなり、市場に対しても強みとなっている。

事業展望：
少子高齢化社会の中において、市場の縮小傾向が想定される中で、より提案力・対応力が求められる。そのような中で現在ある市場においては、他社が真似できないノウハウ・技術に基づき、積極的に営業展開を行い、事業としてここ数年間において上昇傾向である。今の時点でより営業力を増強して、より積極的な営業を行うことにより、更なる市場開拓につながり、事業の継続・上昇が見込まれる。
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社会福祉法人埼玉福祉会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年06月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
社員においては、各種手当（役職手当、資格手当など）については充実している方だと思う。中途採用が多い会社なので、入社時には年齢などを考慮して給与設定を調整してもらえるが、昇給や賞与については、経営陣の直接的な判断による。能力のみならず各年度の業績の影響が大きい。営業における交通費は、会社規定による基準により支給される。
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