大崎エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）
大崎エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（9件）
- 設計 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
1.6
最新の回答：2023年01月16日
- 部長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2021年11月14日
- 営業本部 / 部長 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年07月26日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答：2018年06月25日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
大崎エンジニアリング株式会社の職種別口コミ（40件）
大崎エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大崎エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年07月26日
大崎エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大崎エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.3
企業カルチャー・社風:
保守的なイメージがあるが、変えようとする気風はある。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は今一度強化すべき、恐らく数十年大きな組織編制を行っていない
ダイバーシティ・多様性:
外国人の受け入れには柔軟。それが企業の成長には直結していないが。
保守的なイメージがあるが、変えようとする気風はある。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は今一度強化すべき、恐らく数十年大きな組織編制を行っていない
ダイバーシティ・多様性:
外国人の受け入れには柔軟。それが企業の成長には直結していないが。
大崎エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
大崎エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.3
大崎エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大崎エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.3
成長・キャリア開発:
個人が希望すればセミナー各種学校への通学許可が得られる、もう少し個人の自発が期待される
働きがい:
テーマを持っている人は自由にやりがいをもち、仕事に打ち込める環境
個人が希望すればセミナー各種学校への通学許可が得られる、もう少し個人の自発が期待される
働きがい:
テーマを持っている人は自由にやりがいをもち、仕事に打ち込める環境
大崎エンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大崎エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.3
大崎エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大崎エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
4.3
事業の強み:
新規事業で新製品の開発、企業アライアンスが成功するかで大きく変わる
事業の弱み:
高齢者が増え、若年層の人材獲得が急務。将来的なビジョンに立っての戦略が必要
事業展望:
新規事業が成功すれば、大きな発展が見込める。人材他課題はあるが、重要なポイント
新規事業で新製品の開発、企業アライアンスが成功するかで大きく変わる
事業の弱み:
高齢者が増え、若年層の人材獲得が急務。将来的なビジョンに立っての戦略が必要
事業展望:
新規事業が成功すれば、大きな発展が見込める。人材他課題はあるが、重要なポイント
大崎エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大崎エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年11月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 60万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
年俸制度が確立されており、確定金額は契約年俸の90%で、残りの10%は決算期に業績に合わせ、0~10%また、それ以上の金額が受給される。
残業制度はあるが、役職が付くと無くなり、会社の意図で社員の90%以上が何らかの役職に就いているため残業代支給はほとんど無い。
各種制度については、住居手当・食費手当・出張手当（こちらは少ない）もなど無く、手薄い福利厚生である。
評価制度:
人事委員会なるものがあり、そこで、社員の日常評価を行い、且つ各部署で社員が通期の目標を設定し、その実績・進捗から評価を行う。
昇進・昇格は殆どなく、組織の新陳代謝が遅く、基準ははっきりとした規定はなくまた、社員の昇給も殆どない
社長・取締役については、親会社の株主総会時、継続か交代かの判断が下される。
年俸制度が確立されており、確定金額は契約年俸の90%で、残りの10%は決算期に業績に合わせ、0~10%また、それ以上の金額が受給される。
残業制度はあるが、役職が付くと無くなり、会社の意図で社員の90%以上が何らかの役職に就いているため残業代支給はほとんど無い。
各種制度については、住居手当・食費手当・出張手当（こちらは少ない）もなど無く、手薄い福利厚生である。
評価制度:
人事委員会なるものがあり、そこで、社員の日常評価を行い、且つ各部署で社員が通期の目標を設定し、その実績・進捗から評価を行う。
昇進・昇格は殆どなく、組織の新陳代謝が遅く、基準ははっきりとした規定はなくまた、社員の昇給も殆どない
社長・取締役については、親会社の株主総会時、継続か交代かの判断が下される。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大崎エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大崎エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
福利厚生の環境は良くない。退職金・住宅手当・財形貯蓄・ストックオプション制度などはない。
オフィス環境:
建物は老朽化しており、安全性に対し改善の余地あり。また、執務室のスペースはそれなりに確保されているが、レイアウトが良くなく他部署への移動がスムーズにできない。
また、会議室の数も少なく、同時刻の内外の会議がある場合、都合が悪い。
インフラ（特に通信環境）の改善が急務
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