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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月28日
事業の強み:
物、商品を運ぶだけといった運送ではなく、搬入、設置、撤去といった付加価値のあるサービスを提供している。多面的に物流に関われることや、許認可のエリアや契約が広範囲なことで、価格競争ばかりにならない。
景気に左右されにくく、ライバル企業が少ないニッチな業界ということもあり、コロナ禍でも業績が安定していた。

事業の弱み:
教育プロセスが明確化されていない。
人の採用や育成が、業績に直結している。
将来的な事業の継承や変化には、資源となる採用や育成が大きな鍵となるので、採用計画の達成や人材の定着は急務で、システム導入や自社のノウハウを可視化することも課題。
また、労働集約型なので、将来的にどのように社会課題と関わっていけるかが重要に感じる。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月28日
働きがい:入社時は、瞬間的、数値的な評価ではなく、周囲の期待に一つひとつこたえる
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月28日
勤務時間・休日休暇:休日数は少ないものの、遅刻、早退、有休といった事前相談には柔
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:チャレンジを応援してくれる風土があります。経験したいこと、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月08日
企業理念の浸透:もうひとつの経営理念に”互いに親和の心を結び”ともあります。こち
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月08日
成長・キャリア開発:不安と不満が混在している。 チャレンジを尊重してくれる一方で、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月08日
働きがい:自身の関わった仕事を日常生活で垣間見ることがあります。形となって目の前
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月08日
成長・キャリア開発:チャレンジを応援してくれる社風です。といってもありがちなワー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月08日
企業理念の浸透:”現場第一主義”の理念を掲げています。従業員それぞれの立場で言葉
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果。 事務職でもグループ会社全
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途でも馴染める環境だった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月08日
多様な働き方支援:男性の育児休業取得者が年々増えてきている。 育児休業に限らず、日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月05日
事業での社会貢献:コンビニの無い生活が想像できますか?私たちの仕事はコンビニを底
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月08日
勤務時間・休日休暇:残業の未払いなどが発生しないように1分単位で細かく計算されて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月05日
福利厚生:大手企業にくらべて、確かに年間休日数は少ないと思います。しかし、お子様
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】上司が親身になって相談に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月08日
多様な働き方支援:事前相談の休みや、急を要する休みについては柔軟に対応してもらえ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員は、正社員よりも実績を短期間で見
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好だったと思う。 上司を信頼できるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見を言いやすい環境だった。 逆に意
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】社内ネットワークで情報を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】年末の忘年会やお花見、年度末のお疲れ様会などが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:現場第一主義の割に、平社員の裁量権は少ない。上司がこうといったら
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:現場第一主義に徹している。その現場現場によって、やり方を変化させ
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