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ヤマハモーターアシスト株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

ヤマハモーターアシスト株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • エンジニア / エンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.7 最新の回答：2021年07月09日
  • 研究補助 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年07月09日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
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ヤマハモーターアシスト株式会社の職種別口コミ（24件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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ヤマハモーターアシスト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア

1.7
口コミ投稿日：2021年07月09日
福利厚生:
退職金なし
住宅補助なし
寮なし
引越補助なし(転勤時も含めて)
社員持株会なし

オフィス環境:
取引先による

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ヤマハモーターアシスト株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア

1.7
口コミ投稿日：2021年07月09日
勤務時間・休日休暇:
以前は休日出勤がかなり多かったが、近年減った

多様な働き方支援:
取引先による
ソフトウェアの仕事ならリモートワークできるかな。
メカニックな仕事ならリモートワークは不可能に限りなく近い。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ヤマハモーターアシスト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア

1.7
口コミ投稿日：2021年07月09日
ダイバーシティ・多様性:
色んな国籍の社員がいる。
外国人ではインドネシア人が多い。

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ヤマハモーターアシスト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア

1.7
口コミ投稿日：2021年07月09日
女性の働きやすさ:
女性も多いから働きやすいかな。

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ヤマハモーターアシスト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア

1.7
口コミ投稿日：2021年07月09日
成長・キャリア開発:
研修の充実を謳って置きながら、レベル低い研修が、多く使えない。
コストがかかる研修はなかなか許可が降りない。

働きがい:
懸命に働いて、成果が出ても正当に評価されないので働きがいを感じない。
給与も

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ヤマハモーターアシスト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ 研究補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップは無かった。
事前の説明がしっかりしていたと思う。

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ヤマハモーターアシスト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニア

1.7
口コミ投稿日：2021年07月09日
事業の強み:
ヤマハグループなのでヤマハに一番寄り添っている。
グループ内からの仕事は順調に仕事取れる。

事業の弱み:
ヤマハグループのカンバンに驕っている。
人事評価が適当すぎる。
社員のやる気を引き出すアイディア、工夫がない。

事業展望:
親会社の意向もあり今後の展開はくらい

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