口コミ投稿日:2023年12月01日
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 24万円 | 1万円 | 45万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2020年04月03日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月03日
口コミ投稿日:2020年04月03日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月03日
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 技術開発員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 技術開発員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 技術開発員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 技術開発員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 技術開発員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 技術開発員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 技術開発員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
大興製紙株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
大興製紙株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月01日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月03日
- 品質管理 / 係員 / 技術開発員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月11日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大興製紙株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
同業大手が扱えない範囲(規格・納期など)を扱うことを売りにしており、部分的には「同業大手が競合でない」という状況にある。また、親会社の強力なバックアップにより事業の改善、拡大は今後推進されると思われる。
事業の弱み:
巨大な設備を要する典型的な「昔の製造業」であるため、最新・大規模な設備を持つ同業大手に勝る部分が少ないが、設備の更新にも莫大な時間と費用がかかるため身動きが取りづらい状況になっている。また、原料の仕入などについて同業大手の後手に回るため、品質、価格面で優位に立ちづらい。しかし、親会社が積極投資の方針であるのでこれらの点は親会社に頼りながら時間をかけて改善されると思われる。
事業展望:
親会社からの幹部派遣、トップダウンの経営改革推進が行われているので、様々な問題は時間をかけて解決していくと思われる。